کارمندی که در اواسط ماه یعنی ۱۵ الی ۲۰ شهریور وارد شرکت شده آیا میتوانیم مرخصی استحقاقی همان ماه شهریور برای ایشان اختصاص بدیم یا اینکه بعد از گذشت یک ماه کار میبایست مرخصی استحقاقی برای ایشان لحاظ کنیم یعنی از مهر تا اسفند ماه به مدت ۶ ماه باید مرخصی برای ایشان لحاظ شود ؟
به صورت استاندارد مرخصی ۱۹۰.۵۸ سالیانه در نظر بگیریم و تقسیم بر ۱۲ کنیم عدد بدست آمده ۱۵.۸۸ میشود که منظور این هستش که یک کارمند در یک ماه یعنی ۲ روز و ۵۳ دقیقه ، میتواند به مرخصی برود؟
کارمندی که در اواسط ماه یعنی ۱۵ الی ۲۰ شهریور وارد شرکت شده آیا میتوانیم مرخصی استحقاقی همان ماه شهریور برای ایشان اختصاص بدیم یا اینکه بعد از گذشت یک ماه کار میبایست مرخصی استحقاقی برای ایشان لحاظ کنیم یعنی از مهر تا اسفند ماه به مدت ۶ ماه باید مرخصی برای ایشان لحاظ شود ؟
در اصل بعد از گشت یک ماه شما می توانید مرخصی استحقاقی را به پرسنل خود اختصاص دهید .
البته به جهت مساعدت با پرسنل تازه ورورد و در صورتی که نسبت به ادامه همکاری ایشان اطمینان دارید قبل از یک ماه نیز می توانید مرخصی استحقاقی به ایشان اختصاص دهید.
به صورت استاندارد مرخصی ۱۹۰.۵۸ سالیانه در نظر بگیریم و تقسیم بر ۱۲ کنیم عدد بدست آمده ۱۵.۸۸ میشود که منظور این هستش که یک کارمند در یک ماه یعنی ۲ روز و ۵۳ دقیقه ، میتواند به مرخصی برود؟
اصولا به جهت سهولت محاسبه مرخصی و با توجه به اینکه ساعت کاری در برخی روز ها متفاوت می باشد مرخصی سالانه را به صورت ساعتی بیان می نمایید .
همان طور که اشاره فرمودید مرخصی استحقاقی سالانه برابر است با 190.58
مرخصی ماهیانه نیز برابر است با 15.88 ساعت
حال اگر بخواهیم آن را به روز تبدیل کنیم می بایست آن را تقسیم بر 7.33 نماییم که می شود 2.16 روز
2.16 روز یعنی 2 روز و 70 دقیقه
