یکی از کارمندان شرکت به دلیل اطلاع ندادن بابت مشکل پیش آمده و رفتن به مرخصی ۲ روزه ، باعث شده از طرف مدیریت ۲ روز غیبت و کسر پرداختی حقوق روز جمعه برای ایشان در نظر گرفته شود.
از آنجایی که شرکت ما در هفته ۴۵ ساعت کاری به جای ساعت استاندارد ۴۴ ساعت کار میکند و ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۴ ، پنجشنبه ها هم ۸ الی ۱۲ سر کار هستیم. من نحوه محاسبه حقوق روز جمعه برای شما میفرستم شما صحیح بودن یا نبودن راهنمایی بفرمایید:
این همکار ما روز چهارشنبه و پنجشنبه براشون غیبت رد شده و من اومدم ساعت کاری روز چهارشنبه ۸ ساعت و پنجشنبه به جای ۵ ساعت ۴ ساعت در نظر گرفتم ( دلیل این بود که چون ساعت استاندارد هفتگی ۴۴ ساعت و از شنبه تا چهارشنبه همون ۸ و پنجشنبه ۴ ساعت در نظر گرفتم که جمع کارکرد بشه ۴۴ ساعت ) که نتیجه جمع ساعات غیبت شد = ( ۱۲ ساعت) و به شکل زیر حساب کردم.
(مبلغ حقوق پایه ایشون ۱۶۰.۰۰۰ تومن و ساعت کارکرد هفته هم ۳۲ ساعت )
حقوق روز جمعه ۱۱۶.۳۶۳ = ۴۴ ÷ ۳۲ * ۱۶۰.۰۰۰
روش محاسبه شما صحیح می باشد .
البته می توانید ساعت کسر کار را 13 ساعت و ساعت موظفی را 45 ساعت در نظر بگیرید که تاثیری کمی در نتیجه محاسبه داشته و مبلغ حقوق روز جمعه کمتر خواهد شد .
