ساعت کاری شرکت ما ۸.۴۸ ( پسنجشنبه ها تعطیل ) هستش ، اگر بخواهیم تعداد روزهای کاری کارمندی که به صورت پاره وقت مشغول به فعالیت میباشد را حساب کنیم آیا باید ساعت کارکرد را تقسیم بر ۸.۴۸ کنیم یا ۷.۳۳ ؟
برای محاسبه روزهای کاری پرسنل پاره وقت می بایست ساعت کارکرد ایشان را تقسیم بر ۷.۳۳ نمایید زیرا ساعت کار استاندارد ۷.۳۳ میباشد .
توجه نمایید که در این حالت و به ازاء هر ۶ روز کارکرد می بایست برای این فرد یک روز نیز به عنوان تعطیلات روز جمعه به کارکرد ایشان اضافه نمایید .
کرد ۸.۴۸ ساعت کار توافقی شما بوده و با این تفاصیل که شما به ازای این ساعت کارکرد از دو روز تعطیل در طی هفته استفاده نموده و حقوق آن را دریافت نمایید دقت داشته باشید اگر در محاسبات خود بخواهید به جای ۷.۳۳ از ۸.۴۸ استفاده کنید به جای یک روز تعطیل می بایست برای این فرد دو روز تعطیل را منظور نمایید .
پس اختلاف بین عدد ۷.۳۳ و ۸.۴۸ روزهای تعطیل تعلق گرفته بین این دو می باشد و اگر روز تعطیل را متناسب با ساعت محاسبه شده منظور نمایید در نتیجه نهایی نباید اختلافی باشد .
