در قرارداد کارفرمایی مدیر عامل چیزی به عنوان پایه سنوات پیش بینی و درج نشده ، با توجه به سایر سطوح بودن دریافتی ایشان برای حقوق سال آینده که محاسبه خواهد شد مبلغ پایه سنوات نباید لحاظ کنیم یا اینکه اگر حساب کنیم ایرادی نخواهد داشت؟
کارمند بازنشسته ای تحت صندوق نیروی انتظامی که به تازگی مشغول به کار شده ، وقتی که اسم ایشان در لیست بیمه رد نمیشود آیا میتوانیم حق مسکن و بن که فقط شامل افرادی میشود که مشمول قانون کار هستند و حق بیمه بابت آنها پرداخت میکنند به فرد بازنشسته غیر تامین اجتماعی هم پرداخت کنیم؟
در قرارداد کارفرمایی مدیر عامل چیزی به عنوان پایه سنوات پیش بینی و درج نشده ، با توجه به سایر سطوح بودن دریافتی ایشان برای حقوق سال آینده که محاسبه خواهد شد مبلغ پایه سنوات نباید لحاظ کنیم یا اینکه اگر حساب کنیم ایرادی نخواهد داشت؟
در صورت تمایل در هنگام محاسبه افزایش حقوق در سال بعد شما می توانید پایه سنوات را نیز برای این فرد محاسبه و در حق بیمه ایشان منظور نمایید .
حال در صورتیکه تمایل به محاسبه و اضافه نمودن پایه سنوات به حقوق شخص مدیرعامل نداشته باشید نیز از نظر بیمه مشکلی نداشته و در رسیدگی های سازمان تامین اجتماعی شما را دچار مشکل نخواهد کرد .
کارمند بازنشسته ای تحت صندوق نیروی انتظامی که به تازگی مشغول به کار شده ، وقتی که اسم ایشان در لیست بیمه رد نمیشود آیا میتوانیم حق مسکن و بن که فقط شامل افرادی میشود که مشمول قانون کار هستند و حق بیمه بابت آنها پرداخت میکنند به فرد بازنشسته غیر تامین اجتماعی هم پرداخت کنیم؟
پرداخت بن و مسکن و سایر مزایای که در بخشنامه های اداره کار مشخص می‌گردد به افراد بازنشسته در اختیار شما بوده و عدم پرداخت آن مشکلی برای شما ایجاد نخواهد کرد .
به طور کلی در خصوص افراد بازنشسته من باب حقوق و مزایا توافقی با ایشان صورت گرفته و شما می بایست مطابق آن توافق حقوق و مزایا را پرداخت نمایید و بدیهی است که در خصوص افراد بازنشسته برخی از مزایا که به سایر شاغلین غیر بازنشسته مطابق قوانین کار تعلق میگیرد به ایشان تعلق نخواهد گرفت .
