حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد .
قراردادهای پیمانکاری که بین پیمانکار و کارفرما منعقد می گردد مشمول قانون کار نبوده و تعلق سنوات به این قرارداد خارج از موضوع است .
البته لازم به ذکر است که افرادی که در استخدام پیمانکار می باشند مشمول قانون کار بوده و پیمانکار که نسبت به اشخاص استخدام شده حکم کارفرما رادارد ، ملزم به رعایت کلیه قوانین کار از جمله پرداخت حق سنوات در زمان خاتمه کار می باشد .
مدت زمان همکاری تاثیری در تعلق حق سنوات نداشته و در صورتی که این مدت کمتر از یک سال باشد نیز محاسبه سنوات الزامی است .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد . قراردادهای پیمانکاری […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
