کارمندی که امروز ۱۲ دی ماه آخرین روز کاری او در شرکت هستش و تاریخ ترک کار او از فردا باید زده شود آیا میتوانیم در انتهای ماه که لیست بیمه همه کارمندان را رد میکنیم تاریخ ترک کار این کارمند ۱۳ دی ماه بزنیم یا باید همین فردا این کار انجام بشه؟
برای کارگری که به مرخصی استعلاجی رفته در قسمت ریز کارکرد بیمه مربوط به خود کارگر مواردی مثل : روزهای کارکرد ، دستمزد روزانه و مابقی موراد عدد صفر بزاریم کافیه؟
کارمندی که امروز ۱۲ دی ماه آخرین روز کاری او در شرکت هستش و تاریخ ترک کار او از فردا باید زده شود آیا میتوانیم در انتهای ماه که لیست بیمه همه کارمندان را رد میکنیم تاریخ ترک کار این کارمند ۱۳ دی ماه بزنیم یا باید همین فردا این کار انجام بشه؟
برای اعلام ترک کار پرسنل مدنظر تا انتهای بهمن ماه فرصت دارید .
در این ماه که پرسنل شما ترک کار نموده لیست بیمه را همانند مطابق قبل ارسال نموده و نیازی به عجله در ارسال لیست نمیباشد .
همین طور که اشاره فرمودید با توجه به اینکه فرد مدنظر تا ۱۲ دی مشغول به کار بوده در تاریخ ۱۳ دی ترک کار ایشان را در لیست اعلام نموده و روزهای کارکرد را ۱۲ روز منظور می نماید .
برای کارگری که به مرخصی استعلاجی رفته در قسمت ریز کارکرد بیمه مربوط به خود کارگر مواردی مثل : روزهای کارکرد ، دستمزد روزانه و مابقی موراد عدد صفر بزاریم کافیه؟
کاملاً درست است .
برای پرسنلی که در مرخصی استعلاجی به سر برده و دارای کار کرد نمی باشد تمامی آیتم های لیست بیمه از جمله روز کارکرد حقوق پایه مزایای مشمول مستمر و غیر مستمر و غیره را صفر وارد میشود.
