منظور از حق السعی کلیه پرداختی ها به شخص در قبال کاری که انجام می دهد مب اشد .
ماده 34 قانون کار حق السعی را اینگونه تعریف می نماید .
ماده ۳۴- کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عایله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
اعتراض به چند برگ تشخیص و تخفیف جریمه‌های مالیاتی سلام در تیرماه ۱۴۰۲ برای شرکت ما ۳ برگه‌ی مالیاتی (مالیات […]
آیا سود سپرده پرداخت شده به حساب کوتاه مدت شرکت مالیات دارد ؟
لطفا تفاوت بین سپرده و پیش پرداخت را توضیح دهید
باسلام درصورت صدور قبض مالیات حقوق با مبلغ اضافه و پرداخت آن چه باید کرد ؟آیا میتوان لیست را اصلاحی […]
آیا مبلغ کارانه ای که بابت افزایش تولید پرداخت می شود از پرداخت حق بیمه و مالیات معاف است و […]
شرکت ما از سال 91 شروع به فعالیت نموده است با توجه به اینکه تا برج 8 سال 1398 گواهی […]
با سلام ما یک شرکت مرغداری داریم که از مالیات معاف میباشد . سال ۱۳۹۹ میزان فروش از ۵ میلیارد […]
دو شریک در یک شرکت حضور دارند که یکی از آنها قصد خروج از شرکت را دارد . شریکی که […]
سلام وقت بخیر من جدیدا به شرکتی رفتم که اموالشون رو پلاک کوبی نکردن و هزینه استهلاک رو هم کلا […]
برای محاسبه اضافه کاری مدام دچار اشتباه می شوم پرسیدم میگویند مزد مبنا تقسیم بر ۱۹۲ و ضرب در ۱.۴ […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
