هزینه ای که بابت بیمه تکمیلی کارکنان توسط شرکت پرداخت میشود و از کارمندان بابت این مورد هیچ مبلغی کسر نمیشود آیا میتوانیم از درآمد مشمول مالیات کارمندان کسر کنیم؟
کارمندی که امسال مزایای به تبع شغل مثل حق امضا به مبلغ ۵۰۰ هزار تومن دریافت میکند این مبلغ از ۱۰% مزد ثابت کارمند به دست آمده و پرداخت کردیم ، برای سال آینده مبلغ پرداختی بابت حق امضا عین همین امسال که از مزد ثابت به دست آوردیم یعنی ” حقوق پایه + پایه سنوات اعلامی سال جدید ” هر مبلغی به عنوان مزد ثابت به دست اومد ۱۰% اون به عنوان حق امضا در نظر بگریم و پرداخت کنیم؟
اینکه در آموزشها میگویند مالیات عیدی را اشتباه حساب نکنید و نباید به صورت مجزا معافیت ۵.۶۰۰ از خود مبلغ عیدی کم کنیم بلکه میبایست در انتهای سال با مالیات حقوق اسفند ماه به صورت یکجا کسر شود تا کارمند میزان مالیات بیشتری ندهد چیست و الان برای مجموعه ما که عیدی در ماه بهمن پرداخت میکند آیا ما فقط معافیت ۵.۶۰۰ ماهیانه در نظر بگیریم یا اینکه میتونیم معافیت ۱۱.۲۰۰ بابت عیدی و حقوق از درآمد مشمول مالیات کسر کنیم؟
کارمندی که در طی سال یعنی دی ماه وارد مجموعه شده است و تا آذر ماه در شرکت دیگری مشغول به کار بوده ، معافیت مالیاتی ۵.۶۰۰ به مانند دیگر کارکنان شامل حال ایشان میشود یا اینکه باید مالیاتی این کارمند چون فقط ۳ ماه در شرکت کار میکند را طور دیگری حساب کنیم؟
هزینه ای که بابت بیمه تکمیلی کارکنان توسط شرکت پرداخت میشود و از کارمندان بابت این مورد هیچ مبلغی کسر نمیشود آیا میتوانیم از درآمد مشمول مالیات کارمندان کسر کنیم؟
با توجه به اینکه کل هزینه بیمه تکمیلی پرسنل را به عنوان هزینه شرکت ثبت می نمایید دیگر امکان کسری مبلغ از درآمد مشمول مالیات پرسنل مقدور نمی باشد
کارمندی که امسال مزایای به تبع شغل مثل حق امضا به مبلغ ۵۰۰ هزار تومن دریافت میکند این مبلغ از ۱۰% مزد ثابت کارمند به دست آمده و پرداخت کردیم ، برای سال آینده مبلغ پرداختی بابت حق امضا عین همین امسال که از مزد ثابت به دست آوردیم یعنی ” حقوق پایه + پایه سنوات اعلامی سال جدید ” هر مبلغی به عنوان مزد ثابت به دست اومد ۱۰% اون به عنوان حق امضا در نظر بگریم و پرداخت کنیم؟
رویه شما در این مورد کاملاً صحیح میباشد راه دیگری که می توانید انجام دهید این است که این مورد را برای سال بعد با توجه به بخشنامه افزایش حقوق افزایش دهید .
اینکه در آموزشها میگویند مالیات عیدی را اشتباه حساب نکنید و نباید به صورت مجزا معافیت ۵.۶۰۰ از خود مبلغ عیدی کم کنیم بلکه میبایست در انتهای سال با مالیات حقوق اسفند ماه به صورت یکجا کسر شود تا کارمند میزان مالیات بیشتری ندهد چیست و الان برای مجموعه ما که عیدی در ماه بهمن پرداخت میکند آیا ما فقط معافیت ۵.۶۰۰ ماهیانه در نظر بگیریم یا اینکه میتونیم معافیت ۱۱.۲۰۰ بابت عیدی و حقوق از درآمد مشمول مالیات کسر کنیم؟
اصولا حسابداران مالیات حقوق را هر ماه مستقلاً حساب کرده و به جمع حقوق و مالیات ماه قبل توجهی ندارند
اگر شما به جداول مالیاتی در سامانه مالیات حقوق توجه توجه کنید می‌بینید که برای هر شخص علاوه بر حقوق و مالیات ماه جاری جمع حقوق و مالیات تا ماه قبل را نیز از شما می خواهد
به عبارت دیگر بعد از فروردین ماه روش درست محاسبه مالیات برای اردیبهشت ماه به صورت تجمیع حقوق فروردین اردیبهشت و یا برای خرداد به صورت تجمیع حقوق سه ماه فروردین اردیبهشت و خرداد و همینطور الی آخر می باشد
مزیتی که این روش برای پرسنل دارد باعث می شود در ماه هایی که حقوق ایشان کمتر از سقف معافیت بوده و از معافیت مالیاتی خود به طور کامل استفاده نکرده اند در ماه‌های بعد که حقوق ایشان بیش از مبلغ معافیت می شود بتوانند از معافیت ماه قبل استفاده کنند
محاسبه تجمیعی برای پرسنلی که حقوق آنها حول و حوش و یا کمتر از معافیت ماهانه مالیات حقوق می باشد مزیت مالیاتی دارد
کارمندی که در طی سال یعنی دی ماه وارد مجموعه شده است و تا آذر ماه در شرکت دیگری مشغول به کار بوده ، معافیت مالیاتی ۵.۶۰۰ به مانند دیگر کارکنان شامل حال ایشان میشود یا اینکه باید مالیاتی این کارمند چون فقط ۳ ماه در شرکت کار میکند را طور دیگری حساب کنیم؟
با توجه به اینکه این فرد ۹ ماه از معافیت مالیاتی خود را در شرکت قبل استفاده نموده شما در هنگام محاسبات مالیات بر حقوق ایشان و در هنگام محاسبه تجمیعی سه ماهه معافیت حقوق برای ایشان در نظر میگیرد
