اگر کارمندی در طول یک ماه کاری صبحها با تاخیر وارد شرکت شود و جمع کارکرد او در یک ماه به دلیل تاخیرهایی که داشته ۱۰ ساعت نسبت به ساعات کارکرد موظفی ماهیانه کم باشد ، در این صورت این ۱۰ ساعت را از حضور این کارمند در شرکت کسر شود ، یعنی به جای ۳۰ روز ۲۹ روز لحاظ کنیم یا از مزد ثابتی که دریافت میکند ؟
کدوم مورد شما صلاح میدونید
رضا مهرپویا Edited question
شما می بایست کارکرد را برای این شخص 29 روز در نظر بگیرید اینکه کارکرد را 29 روز در نظر بگیرید معادل عبارت از مزد ثابت ایشان کسر نمایید می باشد .
البته دقت نمایید که 10 ساعت کسر کار معادل یک روز کارکرد و دو ساعت می باشد .
به عبارتی دیگر زمانی که شما کارکرد را 29 روز در نظر می گیرید 8 ساعت از کسر کار را محاسبه نموده اید و توجه داشته باشد که دو ساعت مانده را ماه بعد کسر نمایید .
رضا مهرپویا وضعیت این مورد را به منتشر شده تغییر داد
سوالات تصادفی
سلام...وقتی فرم ۱ درخواست بازرسی از طرف تامین اجتماعی برامون ارسال بشه و ما مدارک رو برای تامین اجتماعی ببریم […]
تا چه رقمی میتوان مبالغ را یصورت تجمیعی ارسال کرد ؟
فاکتور رسمی مورد تایید دارایی باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
سلام وقتتون بخير ميخواستم بپرسم اگه كارفرما،پرسنل رو بيمه تكميلي كرده باشه و بيمه تكميلي جزو مزايا كاركنان باشه يعني […]
با سلام و خسته نباشید.. امکانش هست که نحوه محاسبه مالیات برای عیدی رو اینجا بدذارید؟ ی سوال دیگه ای […]
سلام وقت بخیر ما شرکتی هستیم که طبق بخشنلمه هیات وزیران برای ما مالیات ثابتی در نظر گرفته شده که […]
شرکت ما از سال 91 شروع به فعالیت نموده است با توجه به اینکه تا برج 8 سال 1398 گواهی […]
سلام . تو برنامه لیست دیسک ورژن ۱۴۰۰ زمان وارد کردن لیست ماهانه و ریزکارکرد کپی اطلاعات ماه های قبل […]
لطفا در خصوص تبصره 4 ماده 186 قانون مالیات های مستقیم توضیح دهید .
یکی از کارمندان شرکت به دلیل اطلاع ندادن بابت مشکل پیش آمده و رفتن به مرخصی ۲ روزه ، باعث […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
