اگر کارمندی در طول یک ماه کاری صبحها با تاخیر وارد شرکت شود و جمع کارکرد او در یک ماه به دلیل تاخیرهایی که داشته ۱۰ ساعت نسبت به ساعات کارکرد موظفی ماهیانه کم باشد ، در این صورت این ۱۰ ساعت را از حضور این کارمند در شرکت کسر شود ، یعنی به جای ۳۰ روز ۲۹ روز لحاظ کنیم یا از مزد ثابتی که دریافت میکند ؟
کدوم مورد شما صلاح میدونید
رضا مهرپویا Edited question
شما می بایست کارکرد را برای این شخص 29 روز در نظر بگیرید اینکه کارکرد را 29 روز در نظر بگیرید معادل عبارت از مزد ثابت ایشان کسر نمایید می باشد .
البته دقت نمایید که 10 ساعت کسر کار معادل یک روز کارکرد و دو ساعت می باشد .
به عبارتی دیگر زمانی که شما کارکرد را 29 روز در نظر می گیرید 8 ساعت از کسر کار را محاسبه نموده اید و توجه داشته باشد که دو ساعت مانده را ماه بعد کسر نمایید .
رضا مهرپویا وضعیت این مورد را به منتشر شده تغییر داد
سوالات تصادفی
با سلام برای شرکتی که زیان ده باشد محاسبه مالیات و اندوخته به چه شکل است
با سلام و خسته نباشید. اگر کارفرما مبلغ پایه حقوق در سایت تامین اجنماعی را کمتر از مبلغ پرداختی به […]
سلام در مورد رای اخیر دیوان عدالت بابت نحوه محاسبه حق سنوات سالانه کارگران موقت توضیح می فرمایید؟
سلام لطفا راهنمایی بفرمائید گواهی امضا برای ارسال صورتحسابها در سامانه مودیان باید برای مدیر عامل دریافت کرد یا شخصی […]
برای کارگری که ۱۲ ساعت کار و ۲۴ استراحت داره اگر مرخصی بره باید ۱۲ ساعت مرخصی لحاظ کنیم یا […]
تاخیر پلمپ دفاتر در مورد شرکتها و موسسات تازه تاسیس تا چند ماه مجاز است؟
مالیات بر معامله یا مالیات را چه کسی باید پرداخت کند?
فاصله کارگاهی که در اون فعالیت دارم چیزی حدود ۸۰ کیلیومتر از شهر فاصله داره و با سرویس اداره به […]
درود در شرکت ما به تازگی برای چاپ به افرادی که بیرون از مجموعه کار بیاورند پورسانت پرداخت می کنند […]
برای خروج از هیات مدیره سهامی خاص به صورت قانونی چه باید کرد ؟
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
