حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت تنها به قرارداد های مشمول قانون کار تعلق می گیرد .
قراردادهای پیمانکاری که بین پیمانکار و کارفرما منعقد می گردد مشمول قانون کار نبوده و تعلق سنوات به این قرارداد خارج از موضوع است .
البته لازم به ذکر است که افرادی که در استخدام پیمانکار می باشند مشمول قانون کار بوده و پیمانکار که نسبت به اشخاص استخدام شده حکم کارفرما رادارد ، ملزم به رعایت کلیه قوانین کار از جمله پرداخت حق سنوات در زمان خاتمه کار می باشد .
مدت زمان همکاری تاثیری در تعلق حق سنوات نداشته و در صورتی که این مدت کمتر از یک سال باشد نیز محاسبه سنوات الزامی است .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
انواع جرایم مالیاتی چیست؟
سلام ۱-اصولا درچه شرایطی برای خرید کالاها باید فاکتورخرید صادر شود ؟ اگر برای خرید از صدورسند دستی استفاده کنیم […]
فرق بین روش ثبت ادواری و دائمی موجودی کالا چیست ؟
اقتصاد خرد سلام وقت بخیر تاثیر ترجیحات مصرف کننده بر منحنی بی تفاوتی را با استفاده از یک مثال توضیح […]
آیا تمام شرکت های سهای موظف هستن که حسابرس مالی و مالیاتی داشته باشند ؟ و نحوه انتخاب انها باید […]
با سلام و خسته نباشید انعکاس عملیات شرکتهای تولیدی که یک کالا را خریداری میکنند و همان کالا را به […]
منظور از مزد یا حقوق متوسط در تعیین مستمری ازکارافتادگی چیست؟
با سلام.آیا فروش به مبلغ ۱۵ میلیارد تومان در سال ۱۴۰۱ مشمول ماده ۲۷۲ می باشد با توجه به اطلاعیه […]
سلام سوال در مورد کدینگ حسابداری صنعتی هست. میخواستم در مورد ایجاد حساب کنترل دستمزد و کنترل سربار توضیح بدین […]
سلام لطفا بفرماپید آیا به بن و مسکن بیمه تعلق می گیرد
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
