اوقات کار کارگر

در این خصوص قانون کار مسکوت می باشد و این امر به توافق مابین کارگر و کارفرما برمی گردد.

اصولا زمان ناهار و نماز جزو ساعت کار محسوب می شود و در صورتی که زمان بیشتری  جهت استراحت در نظر گرفته شود و در آن هنگام کارگاه به طور کامل تعطیل شود این ساعات جزو اوقات کاری محسوب نمی شود .