در این خصوص قانون کار مسکوت می باشد و این امر به توافق مابین کارگر و کارفرما برمی گردد.
اصولا زمان ناهار و نماز جزو ساعت کار محسوب می شود و در صورتی که زمان بیشتری جهت استراحت در نظر گرفته شود و در آن هنگام کارگاه به طور کامل تعطیل شود این ساعات جزو اوقات کاری محسوب نمی شود .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
سلام دوست عزيز محبت ميكنيد يك راهنمايي بفرماييد كه با استناد به مقررات كار و امور اجتماعي باشد يك مجتمع […]
دادن کارت هدیه به کارکنان ثبتش چی میشه
مفهوم پروفرما در بازرگانی خارجی چیست ؟
سلام اگر برای مالیات عملکرد ۱۴۰۱ در پایان سال مالی ذخیره در نظر نگرفته باشیم و در سال ۱۴۰۲ مالیات […]
ماهیت پدیده های قابل گزارش و قابل حسابرسی را شرح دهید.
فاکتور رسمی مورد تایید دارایی باید چه ویژگی هایی داشته باشد؟
سلام شرکتی درپایان سال ۹۸ماشین آلات شستشوی مواداولیه شرکت را خریداری کرده. هیئت مدیره شرکت ازدادن فاکتور تعلل کردند وفاکتور […]
با سلام وقت بخیر شرکت دارای تعداد بالای فاکتور فروش مصرف کننده نهایی است که ارزش افزوده نیز دارد و […]
سلام درخصوص این ثبت ها ممنون میشم راهنماییم کنین فرض کنین ما به شرکت X مبلغ ۲۰۰,۰۰۰ بدهکاریم که همین […]
حد نصاب اعلامی زیر ۵ میلیون آیا باید فقط مربوط به یک شخص یا شرکت باشد یا اینکه میتوانیم فاکتورهایی […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
