در مهر ماه جهت خرید لوازم التحریر برای فرزندان کارکنان شرکت اقدام نمود ، اگر بخواهیم بر طبق بند ۲۸ ماده ۱۴۸ ق م م که به میزان ۵% معافیت ماده ۸۴ در سال ۱۴۰۱ جهت خرید کتاب و کالاهای فرهنگی برای هر شخص در نظر گرفته شده استفاده کنیم که مبلغ ۳.۳۶۰.۰۰۰ تومان میشود ، آیا این معافیت را باید به مبلغ معافیت مالیات بر درآمد حقوق مهر ماه ۵.۶۰۰.۰۰۰ اضافه کنیم یا اینکه درزمان خرید لوازم التحریر باید این معافیت اعمال کنیم؟ دقیقا این معافیت مالیاتی بند ۲۸ ماده ۱۴۸ در کجا کاربرد دارد
خرید لوازم التحریر و موارد فرهنگی که برای کارکنان تهیه میکنیم در هزینه های اداری باید سند بزنیم یا اینکه چون مربوط به کارکنان است در هزینه های حقوق و دستمزد ثبت کنیم؟
در رابطه با اهدا کارت هدیه و یا سکه و… به کارکنان که قابلیت نقد شدن را دارد و کارمند میتواند با فروش سکه یا کارت هدیه ازعابر بانک وجه آن را دریافت کند آیا نباید این قبیل هدایا در حقوق و دستمزد پرداختی کارمند آورده شود و مالیات آن را از حقوق کسر کنیم و جز مزایای غیر نقدی که معافیت دو دوازدهم مالیاتی را دارند سند نزنیم؟
در مهر ماه جهت خرید لوازم التحریر برای فرزندان کارکنان شرکت اقدام نمود ، اگر بخواهیم بر طبق بند ۲۸ ماده ۱۴۸ ق م م که به میزان ۵% معافیت ماده ۸۴ در سال ۱۴۰۱ جهت خرید کتاب و کالاهای فرهنگی برای هر شخص در نظر گرفته شده استفاده کنیم که مبلغ ۳.۳۶۰.۰۰۰ تومان میشود ، آیا این معافیت را باید به مبلغ معافیت مالیات بر درآمد حقوق مهر ماه ۵.۶۰۰.۰۰۰ اضافه کنیم یا اینکه درزمان خرید لوازم التحریر باید این معافیت اعمال کنیم؟ دقیقا این معافیت مالیاتی بند ۲۸ ماده ۱۴۸ در کجا کاربرد دارد
بند ۲۸ ماده ۱۴۸ قانون مالیاتهای مستقیم ارتباطی با معافیت مالیاتی حقوق ندارد و این بند در خصوص هزینه های قابل قبول شرکت ها می باشد مطابق این بند شرکت ها می توانند تا میزان اشاره شده برای پرسنل خود کالای فرهنگی از قبیل کتاب و سایر موارد را تهیه کنند و ممیزان سازمان امور مالیاتی این هزینه ها را مطابق این بند قابل قبول می دانند
همچنین اگر بند ۱۰ ماده ۱۴۸ را نیز مطالعه فرمایید در خصوص هزینه های قابل قبول در خصوص اختصاص امکانات ورزشی به پرسنل می باشد .
خرید لوازم التحریر و موارد فرهنگی که برای کارکنان تهیه میکنیم در هزینه های اداری باید سند بزنیم یا اینکه چون مربوط به کارکنان است در هزینه های حقوق و دستمزد ثبت کنیم؟
این موارد از آنجا که مربوط به پرسنل شرکت و هزینه های رفاهی ایشان می باشد بهتر است که در هزینه های پرسنلی ثبت شود .
در رابطه با اهدا کارت هدیه و یا سکه و… به کارکنان که قابلیت نقد شدن را دارد و کارمند میتواند با فروش سکه یا کارت هدیه ازعابر بانک وجه آن را دریافت کند آیا نباید این قبیل هدایا در حقوق و دستمزد پرداختی کارمند آورده شود و مالیات آن را از حقوق کسر کنیم و جز مزایای غیر نقدی که معافیت دو دوازدهم مالیاتی را دارند سند نزنیم؟
اهدای کارت هدیه سکه و بن خرید به عنوان مزایای غیر نقدی پرسنل شناسایی می شود و الزامی است که این مزایا را در لیست مالیات بر حقوق پرسنل اعلام و در صورتی که مبلغ آن از دو دوازدهم معافیت سالانه حقوق بیشتر شود مالیات آن را کسر و پرداخت نمایید
