چنانچه فرد در زمان استفاده از مرخصی زایمان،قرارداد وی معتبر و تداوم داشته باشد و پس از زایمان جهت ادامه فعالیت به محل کار بازگردد ولی کارفرما از پذیرش وی امتناع ورزد،در این صورت کارگر میتواند با طرح دعوی در مراجع حل اختلاف موضوع را مورد پیگیری قراردهد.بدیهی است اگر رای مراجع مبنی بر اخراج غیرارادی باشد،کارگر موصوف میتواند با دارا بودن سایر شرایط مندرج در قانون بیمه بیکاری از مزایای آن بهره مند گردد