سلام حق شیفت جزمزد مبنا محاسبه میشه یا مزد. ولطفا فرق مزد ومزد مبنا را بگید ممنون
حق شیفت مانند اضافه کار و حق ماموریت و شب کاری و جمعه کاری مزایای غیر مستمر می باشند و به عنوان مزد مبنا طبقه بندی نمی شوند .
منظور از مزایای غیر مستمر مزایای می باشد که شرط تعلق آن به حقوق بگیر انجام آن می باشد .
به طور مصال حق بن و مسکن و حق اولاد که بخشنامه مزد اداره کار مبلغ آن درج می شود و یا این مبالغ در قرارداد پرسنل ذکر می شود مزایای مستمر می باشند و مزایای مانند حق شیفت و اضافه کار که به شرط انجام به پرسنل پرداخت می شود و ممکن است فرد برخی ماه ها دارای اضافه کار باشد و برخی ماه ها اضافه کار نداشته باشد مزایای غیر مستمر می باشند .
منظور از مزد مجموع حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر می باشد و منظور از مزد مبنا ( مزد ثابت ) بخشی از حقوق می باشد که در محاسبه مزایای مانند اضافه کار غیدی و سنوات استفاده می شود .
ماده 36 قانون کار مزد مبنا را به شکل ذیل تعریف نموده است :
مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱- در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد . از قبیل مزایای سختی کار ، مزایای سرپرستی ، فوق العاده شغل و غیره .
تبصره ۲- در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه ، مزد مبنا را تشکیل می دهد .
تبصره ۳- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود .
در ضمن ماده 35 قانون کار مزد را بدین شکل تعریف می نماید :
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود .
تبصره ۱- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی ، نامیده می شود .
تبصره ۲- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد . حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .
