حق سنوات پا مزایای پایان خدمت مبلغی ست که به ازا هر سال کار معادل سی روز ( یک ماه ) آخرین مزد به عنوان حق سنوات تعلق می گیرد .
پایه سنوات مبلغی ست که هر سال مطابق بخشنامه مزد اداره کار مشخص می گردد و به مجموع حقوق و مزایا اضافه می گردد . پایه سنوات به افرادی تعلق می گیرد یک سال کامل در شرکتی که مشغول به کار هستند دارای سابقه کار باشند .
حق سنوات در پایان دوره همکاری ولی پایه سنوات به طور ماهانه پرداخت می شود .
رضا مهرپویا Selected answer as best
نگار قاطعی نوتاش Posted new comment
خیلی ممنونم
سوالات تصادفی
در لیست بیمه دی ۱۴۰۰ می بایست ترک کار یک نفر از پرسنل را اعلام می کردم که متاسفنه فراموش […]
بعضی از نرم افزارها چهارسطحی و بعضی دیگر شش سطحی می باشند اختلاف در تعداد سطوح نرم افزار چه تفاوتی […]
سلام محل دفتر ما جابه جا شده برا محل قبلی که بخوام ترک کار بزنم به چه صورت است؟
با سلام و عرض ادب اگر فاکتور رسمی دارای ارزش افزوده داشته باشیم که فروشنده در وجه شرکت ما صادر […]
بازنشستگان غیر ازصندوق تامین اجتماعی که مجدد مشغول به کار میشوند با توجه به اینکه نیازی به بیمه شدن ندارند […]
قرار داد فروش چه ثبتی باید بزنم؟؟؟
با سلام و عرض ادب سوالی در خصوص ثبت معاملات فصلی داشتم. اگر فردی بعنوان کارگر روزمزد هرماه در پروژه […]
سلام، وقت بخیر ساعت کاری بنده جوری هست که عصر کار هستم و مابین ساعت دو تا ده بعد از […]
برای حقوق و مزایا وقتی طرف قسط داشته باشه اول مزایا رو حساب کنیم بد از ۷ درصد کارگر کم […]
با سلام و خسته نباشید. در صورتی که یک حساب در دفتر کل ۶ خط مانده به آخر تمام شود […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
مطابق ماده ۲۴ قانون کار مزایای پایان خدمت را به ازا هر سال سابقه کار یک ماه ذکر شده است .
پرداخت حق سنوات بیش از یک ماه پایه حقوق به شزطی آن که کارفرما بر پرداخت رضایت داشته باشد انجام می گیرد .
در صورتی که در موضوع حق سنوات اختلافی وجود داشته باشد
و کار به مراجع حل اختلاف کشیده شود رای هیات حل اختلاف مطابق قانون پرداخت یک ماه به ازا هر سال خواهد بود و پرداخت بیش از آن در این موارد مرسوم نمی باشد .
ماده ۲۴ قانون کار در این خصوص به شرح ذیل می باشد :
ماده ۲۴- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .