استاد سلام
۳ تا سوال از خدمت شما داشتم:
۱- فرق بین کارگر پاره وقت با کارگر ساعتی در چی هستش؟ چون هر ۲ کمتر از ساعت قانونی کار میکنن و اینکه ممکنه یک روزهایی هم سر کار نیان
۲- ما ۵ نفر کارگر ساعتی که در روز ۵ ساعت و ساعتی ۵۰.۰۰۰ تومان به مدت ۳ ماه برای ما کار میکردن داریم و الان میخواستم که تسویه کنم ممنون میشم راهنمایی بفرمایید که چطوری باید مانده مرخصی ، عیدی و حق سنوات حساب کنم
۳- این کارگران الان که ساعتی ۵۰.۰۰۰ تومن دریافت میکنن حقوق پایه همین ۵۰ تومن برای آنها باید در نظر گرفت یا اینکه مبلغ اعلامی وزارت کار امسال باید حساب کرد؟
تشکر فراوان
فرق بین کارگر پاره وقت با کارگر ساعتی در چی هستش؟
تفاوت اصلی در حقوق و مزایای این افراد می باشد .
حقوق کارگران ساعتی به طور مقطوع و به ازا ساعت کار ایشان تعیین می شود .این افراد شامل اضافه کار مرخصی و مزایای از این قبیل نمی شوند .
در صورتی که حقوق افراد پاره وقت مانند باقی افراد مشخص شده و در انتها به نسبت حضور برایشان حقوق محاسبه می گردد .
مورد بعد اینکه افراد ساعتی ممکن است به طور کامل در محل کار خود حضور داشته باشند و در خصوص افراد پاره وقت این اطمینان وجود دارد که کارکرد ایشان کامل نمی باشد .
چطوری باید مانده مرخصی ، عیدی و حق سنوات حساب کنم
عیدی و سنوات این افراد را می بایست به نسبت کارکرد ایشان محاسبه نمایید .
برای نسبت گرفتن می بایست مشخص نماید این افراد چه نسبتی از ساعات کارکرد موظف شرکت را حضور داشته اند .
اگر فرض نماییم ساعت موظف کارکرد شرکت ر ماه 220 ساعت باشد و این افراد در 26 روز کاری هر روز 5 ساعت و در مجموع 130 ساعت کار نموده باشند ، کارکرد ایشان معادل 18 رو کارکرد می باشد .
و اگر ماهی 18 روز کارکرد داشته باشند کارکرد سه ماه برابر با 54 رو می شود .
حال عیدی و سنوات را باید بر اساس 54 روز محاسبه نمایید.
این کارگران الان که ساعتی ۵۰.۰۰۰ تومن دریافت میکنن حقوق پایه همین ۵۰ تومن برای آنها باید در نظر گرفت یا اینکه مبلغ اعلامی وزارت کار امسال باید حساب کرد
به طع حقوق ایشان بیش تر از حداقل اداره کار می باشد و می توانید حقوق را بر اساس حقوق ساعتی مشخص نمایید .
از آنجا که حققوق ایشان به ازا هر ساعت 50 تومان و هر روز 5 ساعت کار می نمایند می توانید در محاسبات از حقوق روزانه 250.000 تومان استفاده نمایید .
