۱- برای کارگری که کارش طوری هست که باید به صورت آنکال باشه ، وقتی ساعت موظفی روزانه خودشو انجام میده و به خانه برمیگرده اگر بهش زنگ زده بشه این ساعت حضور مجدد در کار باید اضافه کاری لحاظ کنیم حتی اگر شبها به محل کار خودش بره؟
۲- اگر بخواهیم به هر کارمندی وجه نقد در قالب حقوق و دستمزد بدیم بابت تولد ، هدیه ازدواج و…. تحت چه عنوانی کدینگ بزنیم بهتر هستش؟
۳- در نظر داریم به کارمندان پاداش بدیم ولی این پاداش برای بهره وری نیست و جهت کمک بیشتره به کارمندان، تحت همین نام یعنی ” پاداش ” اگر در سند حقوق و دستمزد بیاریم از دید اداره مالیات معنی پاداش بهره وری میده یا عیدی و پاداش؟ به نظر شما تحت چه اسمی بزنیم خوب هستش
برای کارگری که کارش طوری هست که باید به صورت آنکال باشه ، وقتی ساعت موظفی روزانه خودشو انجام میده و به خانه برمیگرده اگر بهش زنگ زده بشه این ساعت حضور مجدد در کار باید اضافه کاری لحاظ کنیم حتی اگر شبها به محل کار خودش بره؟
این مورد بستگی به توافق انجام شده بین کارمند و کارفرما دارد .
بدیهی است که بابت آماده به کار بودن و جوابگویی در ساعات غیر کاری می بایست امتیازی به صورت پاداش یا اضافه کار برای فرد در نظر گرفته بشود .
اگر بخواهیم به هر کارمندی وجه نقد در قالب حقوق و دستمزد بدیم بابت تولد ، هدیه ازدواج و…. تحت چه عنوانی کدینگ بزنیم بهتر هستش؟
دقت نمایید که اگر این موارد را به صورت نقدی پرداخت نمایید مشمول بیمه و مالیات می باشد پس بهتر است که این موارد را در قالب کارت هدیه و یا بن کارت خرید کالا پرداخت نمایید .
در این صورت این پرداخت ها به عنوان مزایای غیر نقدی محسوب شده معاف از حق بیمه بوده و تا دو برابر معافیت ماهیانه حقوق معاف از مالیات می باشند .
کدینگ حسابداری مزایای غیر نقدی
گروه هزینه
کل هزینه اداری و تشکیلاتی
معین حقوق و دستمزد
تفصیل مزایای غیر نقدی
در نظر داریم به کارمندان پاداش بدیم ولی این پاداش برای بهره وری نیست و جهت کمک بیشتره به کارمندان، تحت همین نام یعنی ” پاداش ” اگر در سند حقوق و دستمزد بیاریم از دید اداره مالیات معنی پاداش بهره وری میده یا عیدی و پاداش؟ به نظر شما تحت چه اسمی بزنیم خوب هستش
همانند مورد قبل بهتر است که این مورد را نیز به صورت غیر نقدی و با تهیه کارت هدیه و یا بن کارت خرید کالا پرداخت نمایید .
زیرا پاداش افزایش تولید یا کارانه مشمول مالیات می باشد .
هم چنین عیدی و پاداش نیز مشمول مالیات هست بنا براین سازمان امور مالیاتی با هر دیدی که با این قضیه برخورد نماید آن را مشمول مالیات دانسته و مالیات آن را مطالبه می نماید .
پس در نهایت تا زمان رسیدن به سقف معافیت مالیاتی مزایای غیر نقدی بهتر است این قبیل مزایا را به صورت غیر نقدی پرداخت نمایید .
