هر ساله توسط اداره کار حداقل حقوق کلیه کارگران و کارمندان مشمول قانون کار مشخص می گردد .
در بخشنامه مذکور نیز مطابق بندی افزایش حقوق سایر سطوح مزدی نیز مشخص می گردد .
حال در بخشنامه فوق الذکر منظور از سایر سطوح مزدی حقوق و مزایای بالاتر از حداقل دستمزد تعیین شده می باشد .
رضا مهرپویا Edited answer
سوالات تصادفی
تفاوت حق اولاد و حق عایله مندی در چیست؟
مفهوم اقلام تعهدی چیست ؟
سلام وقت بخیر ما رسید انباری داریم که در اردیبهشت ماه رسید شده ولی فروشنده فاکتور رو بنا به دلایلی […]
تفاوت بین اشخاص حقوقی و حقیقی یا صاحبان مشاغل در قانون تجارت چیست.
با سلام و روزبخیر سوال موسسه ای خودروی را در سال ۱۴۰۰به مبلغ ۲۸۸۰۰۰۰۰۰۰ریال خریداری کرده و همین خودرو را […]
در صورت عدم ارسال آمار معاملات فصلی در موعد مقرر چه جرایمی متوجه شرکت می‌شود؟
با سلام خدمت استاد رضا مهر بویا برونده شرکت بااعتراضی در دو بند جداگانه به هیئت حل اختلاف بدوی رفته […]
مالیات بر ارزش افزوده جایگاه های سوخت برای اشخاص حقیقی و حقوقی به چه صورتی است؟
سلام وقت به خیر حساب جاری شرکای ما بستانکار می باشد، آیا بستانکاری فوق را می توان با زیان سنواتی […]
با سلام و عرض ادب سوالی در خصوص ثبت معاملات فصلی داشتم. اگر فردی بعنوان کارگر روزمزد هرماه در پروژه […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
