پرداخت عیدی و سنوات در طول سال

آیا می‌توان عیدی و سنوات را وسط سال پرداخت کرد؟

بله.

قانون کار منع نکرده که کارفرما عیدی یا سنوات را در طول سال پرداخت کند.

البته بهتر است که عیدی و سنوات را متناسب با مدت قرارداد پرداخت نمایید ، یعنی اگر فرارداد شش ماهه می باشد عیدی و سنوات را در پایان ماه سوم پرداخت نکنید و پرداخت عیدی و سنوات را موکول به پایان قرارداد و یا پایان سال نمایید .

در نهایت پرداخت وسط سال باید قابل اثبات باشد

یعنی:

• فیش حقوقی
• رسید پرداخت
• یا ثبت در سیستم حقوق و دستمزد

تا در پایان سال، کارگر ادعای مجدد نداشته باشد.

اظهار مبلغ عیدی و سنوات در لیست بیمه

عیدی و سنوات معاف از کسر حق بیمه می باشند ولی این معافیت دلیل بر این نمی شود که مبلغ آن ها در لیست بیمه اعلام نشود .

به عبارت دیگر شما می بایست مبلغ تمام مزایای غیر مشمول حق بیمه را در قسمت جمع مزایای مشمول و غیر مشمول حق بیمه اعلام نمایید تا در زمان برسی دفاتر شما توسط حسابرسان سازمان تامین اجتماعی به مغایرت بر نخورید .

نحوه محاسبه روزهای بیمه برای کارکرد کمتر از یک روز

آیا اگر کارگر ۲ یا ۳ ساعت کار کند باید روز کامل بیمه رد شود؟

خیر.

طبق مقررات تأمین اجتماعی، مبنای محاسبه بیمه ساعت کارکرد واقعی است.

نحوه محاسبه درست:

1) مجموع ساعات کارکرد ماه را جمع می‌کنید.

2) عدد به‌دست‌آمده را تقسیم بر ۷.۳۳ ساعت (معادل یک روز کاری بیمه) می‌کنید.

3) نتیجه، روزهای قابل ارسال در لیست بیمه است.

مثال:

اگر کارگری در یک روز فقط ۳ ساعت کار کرده باشد:

• ۳ ساعت کار
• تقسیم بر ۷.۳۳
• معادل ۰.۴ روز بیمه

در پایان ماه مجموع روزها محاسبه و در لیست ارسال می‌شود.