در ماده ۸۶ تامین اجتماعی در رابطه با سابقه بیمه شده برای پرداخت حق اولاد اشاره ” به ۷۲۰ روز کار شده ” ، منظور از کلمه ” کار ” در این قانون این یعنی اگر کسی مثلا ۶ ماه بیمه اختیاری خودشو کرده باشه و بعد از اون به سر کار بره آیا این ۶ ماه جز این ۷۲۰ روز حساب نمیشه و باید ۷۲۰ روز پرداخت بیمه اجباری توسط کارفرما صورت گرفته باشه تا شامل پرداخت حق اولاد بشه؟
در ماده ۹۱ قانون مالیات مستقیم بند ۱۲ ، چرا در این بند این طور تفسیر میشه که دو دوازدهم معافیت برای کل کارمندان یک مجموعه هستش و نه یک کارمند ، ولی بند ۱۰ که راجب معافیت عیدی صحبت میکنه این طور تفسیر میکنن که به هر یک از کارمندان شرکت این معافیت عیدی تعلق میگیره ، دلیل این تفسیرهای متفاوت بین بند ۱۰ با ۱۲ چی هستش؟
در ماده ۸۶ تامین اجتماعی در رابطه با سابقه بیمه شده برای پرداخت حق اولاد اشاره ” به ۷۲۰ روز کار شده ” ، منظور از کلمه ” کار ” در این قانون این یعنی اگر کسی مثلا ۶ ماه بیمه اختیاری خودشو کرده باشه و بعد از اون به سر کار بره آیا این ۶ ماه جز این ۷۲۰ روز حساب نمیشه و باید ۷۲۰ روز پرداخت بیمه اجباری توسط کارفرما صورت گرفته باشه تا شامل پرداخت حق اولاد بشه؟
در ماده 86 قانون تامین اجتماعی 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه را شرط استحقاق دریافت حق اولاد دانسته و اشاره ای به اجباری بودن و یا خویش فرما بودن این مدت نشده است .
در نتیجه فردی با 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه بصورت خویش قرما نیز استحقاق دریافت حق اولاد را دارد .
ماده۸۶ قانون تامین اجتماعی
کمک عائله مندی منحصرا” تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود مشروط بر آنکه:
۱- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد .
۲- سن فرزندان او از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا” به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیونهای پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر بکار نباشند . میزان کمک عائله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در هر ماه می باشد
در ماده ۹۱ قانون مالیات مستقیم بند ۱۲ ، چرا در این بند این طور تفسیر میشه که دو دوازدهم معافیت برای کل کارمندان یک مجموعه هستش و نه یک کارمند ، ولی بند ۱۰ که راجب معافیت عیدی صحبت میکنه این طور تفسیر میکنن که به هر یک از کارمندان شرکت این معافیت عیدی تعلق میگیره ، دلیل این تفسیرهای متفاوت بین بند ۱۰ با ۱۲ چی هستش؟
بند مورد اشاره شما بند 13 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم و در خصوص معافیت مالیاتی مزایای غیر نقدی می باشد .
مطابق این بند معافیت مالیاتی هر یک از کارکنان نسبت به دریافت مزایای غیر نقدی معادل دو دوازدهم معافیت سالیانه حقوق می باشد .
بند 10 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم
عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) این قانون.
بند 13 ماده 91 قانون مالیات های مستقیم
مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون.
