۱- برای ارسال لیست بیمه گزینه جمع دستمزد روزانه در قسمت لیست ماهانه و دستمزد روزانه در قسمت ریز کارکرد کارکنان باید حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه را با هم جمع کنیم بنویسیم یا فقط حقوق پایه روزانه باید درج بشه؟
۲- من محاسبات مربوط به یک کارمند پاره وقت که قرار هست استخدام کنیم به صورت فرضی انجام دادم شما بیزحمت محاسبه را چک بفرمایید آیا من درست انجام دادم.
اگر این کارمند ۹۰ ساعت در یکماه کار کند و تقسیم بر ۷.۳۳ = ۱۲ روز کار در یک ماه
بابت یک ساعت کار مبلغ ۲۵.۰۰۰ *۷.۳۳ = ۱۸۳.۲۵۰ ( بابت یک روز کار )
بابت ۱۲ روز کار *۱۸۳.۲۵۰ = ۲.۱۹۹۰۰۰ ( حقوق پایه یکماه )
۳۴۰ ( حق مسکن ۱۲ روز ) + ۲۶۰ ( بن ۱۲ روز ) = ۶۰۰.۰۰۰
۲.۱۹۹.۰۰۰ + ۳۴۰.۰۰۰ + ۲۶۰.۰۰۰ = ۲.۷۹۹.۰۰۰ ( جمع حقوق و مزایای یک ماه)
برای ارسال لیست بیمه گزینه جمع دستمزد روزانه در قسمت لیست ماهانه و دستمزد روزانه در قسمت ریز کارکرد کارکنان باید حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه را با هم جمع کنیم بنویسیم یا فقط حقوق پایه روزانه باید درج بشه؟
در شرکت های زیادی دیده میشود که در لیست بیمه تنها حقوق پایه روزانه را اظهار می نمایند و از اظهار رقم پایه سنوات خودداری می نمایند .
این قبیل شرکت ها معمولا حقوق روزانه را نیز بر اساس حداقل حقوق اداره کار ارسال می نمایند .
ولی رویه درست و قانونی این نی باشد که در قسمت لیست ماهانه و دستمزد روزانه در قسمت ریز کارکرد کارکنان باید حقوق پایه روزانه + پایه سنوات روزانه را با هم جمع نمایید .
من محاسبات مربوط به یک کارمند پاره وقت که قرار هست استخدام کنیم به صورت فرضی انجام دادم شما بیزحمت محاسبه را چک بفرمایید آیا من درست انجام دادم.
محاسبات انجام شده به شرطی که از حقوق ساعتی این فرد بیشتر نشود درست است .
اگر حقوق این شخص بر اساس 90 ساعت کار برابر با 90 * 250.000 = ۲.۲۵۰.۰۰۰ باشد پس مجموع حقوق و مزایا نیز در لیست بیمه باید به این عدد برسد .
بن و مسکن ۶۰۰.۰۰۰
حقوق ماهانه : ۲.۲۵۰.۰۰۰ – ۶۰۰.۰۰۰ = 1.650.000
حقوق روزانه : 1.650.000 / 12 = 137.500
با توجه به اینکه حداقل حقوق به دست آمده از حداقل مصوب اداره کار کمتر شد میتوانید به جای مبلغ 137.500 از حداقل مصوبه اداره کار که برابر است با 139.325 استفاده نمایید .
