کارمندی که روز ۲۰ بهمن آخرین روز کاری او بوده و با توجه به اینکه روز ۲۱ و ۲۲ تعطیل بوده ترک کار او روز ۲۳ باید زده شود؟
برای محاسبه عیدی کارمندان پاره وقت باید بر اساس میانگین ۹۰ روز آخر او مزد دریافتی عیدی و سنوات را حساب کنیم؟
آیا راهی برای تشخیص اینکه متوجه بشیم کارمندی که در طی سال وارد مجموعه شده ، در محل کار قبلی خودش حقوق دریافتی او مشمول مالیات بوده یا اینکه معاف بوده وجود دارد؟
کارمندی که روز ۲۰ بهمن آخرین روز کاری او بوده و با توجه به اینکه روز ۲۱ و ۲۲ تعطیل بوده ترک کار او روز ۲۳ باید زده شود؟
با توجه به اینکه ۲۰ بهمن آخرین روز کاری این شخص بوده طبیعی است که حقوق بهمن تا روز بیستم برای ایشان محاسبه شده و دیگر تعطیلات ۲۱ و ۲۲ بهمن را برایشان در نظر نمی گیریم
مثال دیگری از این موضوع اشاره فرمودید تعطیلات پایان سال می باشد به طور مثال پرسنلی که تا ۲۹ اسفند با شما قرارداد دارند و قرارداد ایشان دیگر با شما تمدید نخواهد شد تعطیلات نوروز برای ایشان قابل محاسبه نمی باشد .
برای محاسبه عیدی کارمندان پاره وقت باید بر اساس میانگین ۹۰ روز آخر او مزد دریافتی عیدی و سنوات را حساب کنیم؟
عیدی پرسنل با قرارداد کار پاره وقت که در کارگاه اشتغال دارند بر طبق ۶۰ روز دستمزد و به‌نسبت روزهای فعالیت‌شان در آن کارگاه محاسبه و پرداخت می شود.
نحوه محاسبه سنوات در قرارداد کار پاره وقت، بر طبق میانگین مجموع دریافتی هر فرد در ۹۰ روز اخیر کاری او خواهد بود.
آیا راهی برای تشخیص اینکه متوجه بشیم کارمندی که در طی سال وارد مجموعه شده ، در محل کار قبلی خودش حقوق دریافتی او مشمول مالیات بوده یا اینکه معاف بوده وجود دارد؟
جز اینکه از خود شخص سوال بفرمایید راه راه دیگری و یا مرجعی برای استعلام این موضوع نمی باشد
