سلام عرض ادب
۲ تا سوال محاسباتی داشتم از خدمتتون بیزحمت شما ایرادات اصلاح و راهنمایی بفرمایید
کارمندی که ۲ روز مرخصی بدون حقوق گرفته طبق تبصره ۲ ماده ۶۴ که مزد روز تعطیل یک ششم دریافتی روزهای کار در هفته می باشد ، در این صورت مزد پایه روزانه کارمند که مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال هستش من ابتدا این عدد در یک ششم ضرب و تقسیم کردم که به عدد ۲۳۲.۲۰۸ ریال که برای یک روز میشود رسیدم ، بعد این عدد را در ۴ روز کاری که کارمند حضور داشته ضرب کردم در نهایت حقوق روز جمعه میشود ۹۲۸.۸۳۲ ریال ، آیا درست محاسبه کردم؟
چند تا از کارمندهای ما در پایان مهر قصد ترک مجموعه را داران ، معافیت ۵.۶۰۰.۰۰۰ عیدی و پاداش به نسبت فعالیت در شرکت یعنی هفت دوادزهم ضرب و تقسیم کنم که عدد معافیت برای ۷ ماه میشود ۳.۲۶۶.۰۰۰ تومان ؟
کارمندی که ۲ روز مرخصی بدون حقوق گرفته طبق تبصره ۲ ماده ۶۴ که مزد روز تعطیل یک ششم دریافتی روزهای کار در هفته می باشد ، در این صورت مزد پایه روزانه کارمند که مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال هستش من ابتدا این عدد در یک ششم ضرب و تقسیم کردم که به عدد ۲۳۲.۲۰۸ ریال که برای یک روز میشود رسیدم ، بعد این عدد را در ۴ روز کاری که کارمند حضور داشته ضرب کردم در نهایت حقوق روز جمعه میشود ۹۲۸.۸۳۲ ریال ، آیا درست محاسبه کردم؟
نحوه محاسبه شما کاملا درست می باشد .
فرد حقوق بگیر در صورتی مزد روز جمعه را دریافت می نماید که کارکرد آیشان در طول هفته کامل باشد و در غیر اینصورت حقوق روز جمعه می بایست به نسبت کارکرد آن هفته محاسبه گردد .
چند تا از کارمندهای ما در پایان مهر قصد ترک مجموعه را داران ، معافیت ۵.۶۰۰.۰۰۰ عیدی و پاداش به نسبت فعالیت در شرکت یعنی هفت دوادزهم ضرب و تقسیم کنم که عدد معافیت برای ۷ ماه میشود ۳.۲۶۶.۰۰۰ تومان ؟
بله کاملا صحیح می باشد .
در صورتی که شخص پیش از پایان سال تسویه حساب نماید معافیت یک دوازدهم مالیات عیدی و پاداش می بایست به نسبت محاسبه شود .
