شیفت های 24 ساعته به دو صورت 24 ساعت کار 24 ساعت استراحت و یا 24 ساعت کار 48 ساعت استراحت می باشد .
حال اگر فرض کنیم نوع کار شما به صورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت باشد محاسبات به شکل ذیل می باشد .
نحوه محاسبه حقوق در شیفت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
شخصی که یک روز رو کار و روز بعد را استراحت می نماید به عبارتی به ازا هر دو روز که می بایست مطابق ساعت کار موظف هفتگی که برابر ۴۴ ساعت و روزی ۷ ساعت ۲۰ دقیقه می باشد ۱۴ ساعت و ۴۰ ساعت دقیقه کار کند .
در حالی که ایشان ۲۴ ساعت کار کرده اند در نتیجه مازاد ۱۴ ساعت و ۴۰ دقیقه تا ۲۴ ساعت را می بایست اضافه کار محاسبه نمایید .
اضافه کار شخص به ازا هر روز ۹ ساعت و ۲۰ دقیقه می باشد .
حال با توجه که ایشان دارای ۱۵ شیفت در طی ماه می باشد اضافه کار ایشان در طی ماه برابر است با ۱۴۰ ساعت
نحوه محاسبه اضافه کار در شیفت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
شخصی که یک روز رو کار و روز بعد را استراحت می نماید به عبارتی به ازا هر دو روز که می بایست مطابق ساعت کار موظف هفتگی که برابر ۴۴ ساعت و روزی ۷ ساعت ۲۰ دقیقه می باشد ۱۴ ساعت و ۴۰ ساعت دقیقه کار کند .
در حالی که ایشان ۲۴ ساعت کار کرده اند در نتیجه مازاد ۱۴ ساعت و ۴۰ دقیقه تا ۲۴ ساعت را می بایست اضافه کار محاسبه نمایید .
اضافه کار شخص به ازا هر روز ۹ ساعت و ۲۰ دقیقه می باشد .
حال با توجه که ایشان دارای ۱۵ شیفت در طی ماه می باشد اضافه کار ایشان در طی ماه برابر است با ۱۴۰ ساعت
نحوه محاسبه شب کاری در شیفت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
در هر ساعت شبانه روز ۸ مشمول فوق العاده شب کاری و با نرخ ۳۵ درصد می باشد که شما می بایست به ازا ۱۵ روز و روزی ۸ ساعت شب کاری را محاسبه فرمایید .
شب کاری شیفت ۱۵ روز ۲۴ ساعت در ماه برابر است با ۱۲۰ ساعت
نحوه محاسبه جمعه کاری در شیفت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت
شخصی که در ماه ۱۵ روز شیفت کاری دارد ماهانه دو یا سه روز جمعه را می بایست در محل کار خود حاضر باشد .
از آنجا که برای هر حضور اضافه کار و شب کاری محاسبه می نماییم برای هر جمعه نیز ۸ ساعت و با نرخ ۴۰ درصد به عنوان فوق العاده جمعه کاری محاسبه نمایید .
نحوه محاسبه حقوق در شیفت ۲۴ ساعت کار و 48 ساعت استراحت
شخصی که دارای شیفت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت باشد در یک ماه 30 روز 10 شیفت کاری معادل 240 ساعت کارکرد دارد .
برای این فرد می بایست اضافه کار شب کاری و جمعه کاری علاوه بر حقوق و مزایای مستمر محاسبه گردد
نحوه محاسبه اضافه کار در شیفت ۲۴ ساعت کار و 48 ساعت استراحت
با این اوصاف شخص نگهبان ده شیفته ۲۴ ساعته در طی ماه مشغول به کار خواهد بود که به عبارتی شامل ۲۴۰ ساعت کار خواهد شد .
حال با توجه به ساعات کار موظف ماهانه و کسر آن از کارکرد 240 ساعت ساعات اضافه کار به دست آمده که می بایست با نرخ 40 درصد نسبت به محاسبه اضافه کار اقدام نمایید .
بدیهی است ساعات کار موظف ماهانه با توجه به تعطیلات و تعداد جمعه های یک ماه متغیر می باشد که می بایست هر ماه نسبت به محاسبه اقدام نمایید .
نحوه محاسبه شب کاری در شیفت ۲۴ ساعت کار و 48 ساعت استراحت
با توجه به اینکه شخص داری ده شیفت کاری در طی شب می باشد شامل ۸۰ ساعت شب کاری می شود که می بایست با نرخ ۳۵ درصد محاسبه شود .
نحوه محاسبه جمعه کاری در شیفت ۲۴ ساعت کار و 48 ساعت استراحت
در شیفت 24 / 48 در طی یک ماه ممکن است بین یک تا سه جمعه کاری به فرد تعلق گیرد .
به ازا روزهای که فرد در جمعه موظف به حضور و انجام کار می باشد نیز ۴۰ درصد فوق العاده کار در روز تعطیل تعلق می گیرد
مواد قانونی مرتبط در قانون کار در خصوص شیقت کاری 24/24 و 24/48 به شرح ذیل می باشد :
- ماده ۵۱ قانون کار در خصوص ساعات کار موظف هفتگی
- ماده ۵۳ قانون کار در خصوص در خصوص ساعات کار شب
- ماده ۵۸ قانون کار در خصوص نرخ شب کار
- ماده ۵۹ قانون کار در خصوص اضافه کاری
- ماده ۶۲ قانون کار در خصوص جمعه کاری
ماده ۵۱ قانون کار
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید .
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند .
ماده ۵۳ قانون کار
کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد .
کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود .
در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزو کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده می نماید .
ماده ۵۸ قانون کار
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی (۳۵%) اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
ماده ۵۹ قانون کار
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :
الف- موافقت کارگر .
ب- پرداخت (۴۰%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی .
تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
