سلام اینجانب نگهبان ۲۴ ساعته در معدن شن وماسه و اوپراتور ژنراتور هستم ۲۵متوالی روز کاری و ۵ روز از ماه مرخصی هستم همراه با همسر و دارای چهار فرزند میباشم لطفا حقوق مرا محاسبه کنید؟
برای انجام محاسبات می بایست حقوق و مزایای توافق شده را اعلام می نمودید و با توجه به عدم دسترسی به حکم حقوق شما محاسبات را بر اساس حداقل مزد مصوب انجام خواهیم داد .
شما علاوه بر حقوق و مزایای توافق شده مشمول دریافت اضافه کار ، شب کاری و جمعه کاری می باشید .
لازم به ذکر است که مبلغ حقوق شما در هر ماه با توجه به تعطیلات رسمی ، تعداد جمعه های آن ماه و ساعت کاری موظف متفات می باشد لذا محاسبه بر اساس تقویم خرداد 1401 انجام خواهیم داد .
فرض را بر این قرار می دهیم که شما در 25 روز ابتدای خرداد مشغول به کار بوده و الباقی روزهای ماه را تعطیل باشید .
ساعت کار موظف خرداد : 176
ساعت کارکرد : 25*24= 600
ساعت اضافه کار : 600-176=424
شب کاری 25*8 =200
جمعه کاری : 3*24=72
ساعت کار موظف خرداد با احتساب 4 جمعه 3 روز تعطیل رسمی و 24 روز کاری انجام شده است .
ساعت کارکرد با توحه به اینکه نگهبان 24 ساعته و دارای 25 روز کارکرد هستید محاسبه شده است .
با توجه به اینکه 25 روز متوالی مشغول به کار هستید بدیهی می باشد که ساعت کار شما 24 ساعته نمی باشد و مقداری استراحت محاز دارید که می بایست از کارکرد شما کسر گردد ، با توجه به اینکه اطلاعاتی در این خصوص ندادید ساعت کار همان 24 ساعت محاسبه شده که این امر موجب می شود تا مبلغ اضافه کار شما بیش از حد باشد .
محاسبه حقوق در شیفت با 25 روز کارکرد متوالی
حقوق ماهانه : 1.393.250 * 31 = 43.190.750
حق بن : 8.500.000
حق مسکن : 5.500.000
حق اولاد : 4.179.750 * *-4 = 16.719.000
اضافه کار : 1.393.250 / 7.33 * 1.4 * 424 = 112.828.540
شب کاری : 1.393.250 / 7.33 * %35 * 200 = 13.305.252
جمعه کاری : 1.393.250 / 7.33 * %40 * 72 = 5.474.160
جمع حقوق و مزایا : 205.517.702
حق بیمه : 188.798.702 * 7% = 13.215.909
مالیات : 17.161.259
خالص قابل پرداخت : 175.140.534
دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق سال ۱۴۰۱
محاسبه آن لاین حقوق و دستمزد
مواد قانونی مرتبط در قانون کار در خصوص محاسبه حقوق ۲۵ روز کارکرد متوالی
- ماده ۵۱ قانون کار در خصوص ساعات کار موظف هفتگی
- ماده ۵۳ قانون کار در خصوص در خصوص ساعات کار شب
- ماده ۵۸ قانون کار در خصوص نرخ شب کار
- ماده ۵۹ قانون کار در خصوص اضافه کاری
- ماده ۶۲ قانون کار در خصوص جمعه کاری
ماده ۵۱ قانون کار
ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید .
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران ، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند .
ماده ۵۳ قانون کار
کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد .
کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود .
در کارهای مختلط ، ساعاتی که جزو کار شب محسوب می شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده می نماید .
ماده ۵۸ قانون کار
برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی (۳۵%) اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد .
ماده ۵۹ قانون کار
در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :
الف- موافقت کارگر .
ب- پرداخت (۴۰%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی .
تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین)
ماده ۶۲ قانون کار
روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
