مرخصی سالیانه در قانون کار یک ماه به همراه ۴ جمعه ذکر شده، آیا میتوانیم مرخصی سالیانه را ۳۰ روز به جای ۲۶ روز کاری در نظر بگیریم و بابت هر ۶ روزی که کارمند به مرخصی میره یک روز از اون ۴ تا جمعه ای در قانون کار ذکر شده کسر کنیم و مرخصی کارمند بشه ۷ روز؟
بابت مرخصی ماهیانه کارمند پاره وقت اگر تناسب به این شکل بگیریم که: ۹۰ ساعت کارکرد ماهانه کارمند تقسیم بر ۱۸۰ ساعت کارکرد موظفی ماهیانه ، ضربدر ۲.۵ روز در ماه مرخصی استحقاقی پس مرخصی ماهیانه کارمند میشود ۱.۲۵ ( یعنی یک روز و ۲۵ دقیقه) درست حساب کردم؟
مرخصی سالیانه در قانون کار یک ماه به همراه ۴ جمعه ذکر شده، آیا میتوانیم مرخصی سالیانه را ۳۰ روز به جای ۲۶ روز کاری در نظر بگیریم و بابت هر ۶ روزی که کارمند به مرخصی میره یک روز از اون ۴ تا جمعه ای در قانون کار ذکر شده کسر کنیم و مرخصی کارمند بشه ۷ روز؟
خالص مرخصی استحقاقی 26 روز می باشد ولی در نهایت با روشی هم که حضرت عالی محاسبه می فرمایید یعنی به ازا هر 6 روز مرخصی در نظر گرفتن یک روز مرخصی بیشتر حاصل کار یکسان خواهد بود و تفاوتی ایجاد نخواهد کرد .
بابت مرخصی ماهیانه کارمند پاره وقت اگر تناسب به این شکل بگیریم که: ۹۰ ساعت کارکرد ماهانه کارمند تقسیم بر ۱۸۰ ساعت کارکرد موظفی ماهیانه ، ضربدر ۲.۵ روز در ماه مرخصی استحقاقی پس مرخصی ماهیانه کارمند میشود ۱.۲۵ ( یعنی یک روز و ۲۵ دقیقه) درست حساب کردم؟
روش محاسبه شما کاملا درست می باشد .
ولی مشکل در تفسیر شما از حاصل محاسبه می باشد .
1/25 روز یعنی یک روز و یک چهارم روز
1/25 روز برابر است با یک روز و تقریبا دو ساعت
