بعضی از مدیران مالی برای محاسبه فوق العاده هایی مثل : اضافه کاری ، شب کاری و ماموریت و… معتقد هستند اگر در یک ماه ۳۱ و ۲۹ هم روزه باشیم مخرج کسر باید بر اساس ۳۰ روز قرار بدیم چون یک ماه ۳۰ روز هستش، به نظر شما اگر بدون توجه به ماه ۳۱ یا ۲۹ روز در تمامی محاسبات مخرج کسر را بر اساس ۳۰ روز قرار بدیم و محاسبه کنیم درست هستش؟
مبلغی که به عنوان مزایای به تبع شغل به کارمند اختصاص میدیم مثلا ۵۰۰ هزار تومن ، آیا در ماه هایی که ۳۱ روزه هستش مثل حقوق پایه و پایه سنوات یک روز بیشتر باید حساب کنیم یا در تمامی ماه های سال مثل حق مسکن و بن و… این مبلغ هم ثابت و بدون تغییر خواهد بود؟
بعضی از مدیران مالی برای محاسبه فوق العاده هایی مثل : اضافه کاری ، شب کاری و ماموریت و… معتقد هستند اگر در یک ماه ۳۱ و ۲۹ هم روزه باشیم مخرج کسر باید بر اساس ۳۰ روز قرار بدیم چون یک ماه ۳۰ روز هستش، به نظر شما اگر بدون توجه به ماه ۳۱ یا ۲۹ روز در تمامی محاسبات مخرج کسر را بر اساس ۳۰ روز قرار بدیم و محاسبه کنیم درست هستش؟
مزایایی که نام بردید بر حسب حقوق ثابت محاسبه می شوند .
معمولاً شرکت ها در ابتدای سال برای کارکنان خود قرار داد و حکم حقوقی صادر می نمایند که در این حکم حقوقی مزایا بر اساس ماه سی روزه مشخص میشود .
حال شما برای انجام محاسبات می توانید از این مبنا استفاده نمایید ، به عبارت دیگر در انجام محاسبات مخرج را برابر عدد ۳۰ قرار دهید .
مبلغی که به عنوان مزایای به تبع شغل به کارمند اختصاص میدیم مثلا ۵۰۰ هزار تومن ، آیا در ماه هایی که ۳۱ روزه هستش مثل حقوق پایه و پایه سنوات یک روز بیشتر باید حساب کنیم یا در تمامی ماه های سال مثل حق مسکن و بن و… این مبلغ هم ثابت و بدون تغییر خواهد بود؟
مزایای که به طبقه شغل پرداخت می‌شوند مانند حق سرپرستی ، حق سختی کار ، بدی آب و هوا بر حسب تعداد روزهای ما محاسبه می‌شوند یعنی این مزایا در ماه ۳۱ روزه ۳۰ روزه و ۲۹ روز متفاوت بوده و بر اساس روزهای این ماه ها پرداخت می گردد .
