اگر کارمندی در طول یک ماه کاری صبحها با تاخیر وارد شرکت شود و جمع کارکرد او در یک ماه به دلیل تاخیرهایی که داشته ۱۰ ساعت نسبت به ساعات کارکرد موظفی ماهیانه کم باشد ، در این صورت این ۱۰ ساعت را از حضور این کارمند در شرکت کسر شود ، یعنی به جای ۳۰ روز ۲۹ روز لحاظ کنیم یا از مزد ثابتی که دریافت میکند ؟
کدوم مورد شما صلاح میدونید
رضا مهرپویا Edited question
شما می بایست کارکرد را برای این شخص 29 روز در نظر بگیرید اینکه کارکرد را 29 روز در نظر بگیرید معادل عبارت از مزد ثابت ایشان کسر نمایید می باشد .
البته دقت نمایید که 10 ساعت کسر کار معادل یک روز کارکرد و دو ساعت می باشد .
به عبارتی دیگر زمانی که شما کارکرد را 29 روز در نظر می گیرید 8 ساعت از کسر کار را محاسبه نموده اید و توجه داشته باشد که دو ساعت مانده را ماه بعد کسر نمایید .
رضا مهرپویا وضعیت این مورد را به منتشر شده تغییر داد
سوالات تصادفی
معنای امضای پشت چک چیست؟
با سلام و احترام. شرکتی ملکی به ارزش ۲۵میلیون تومان در چندین سال پیش خریداری کرده (سند در زمان خرید: […]
سلام حسابداری بازنشستگی داره؟
سلام وقت بخیر معافیت مالیات عیدی امسال چقدره ؟
برای پلمب دفاتر قانونی به کجا باید مراجعه کنیم ؟ و برای پلمب دفاتر قانونی سال ۱۴۰۰ تا چه زمانی […]
با سلام مالیات حقوق آبان را به اشتباه فایل مهر ماه بارگذاری شده و مجدد مبلغ مهر را پرداخت شده […]
جناب مهر پویا وقت شما بخیر فرض بفرمایید من قصد دارم فعالیت خودمو به صورت وارد کننده آغاز کنم ، […]
سلام وقت بخیر لطفا بفرمایید لازمه مبالغی که برای خرید ارز و انجام واردات به صورت مستقیم از حساب بانکی […]
در لیست بیمه دی ۱۴۰۰ می بایست ترک کار یک نفر از پرسنل را اعلام می کردم که متاسفنه فراموش […]
منظور از دارایی های غیر جاری نگهداری شده برای فروش همان دارایی های ثابتی هستند که خریداری شده برای استفاده […]
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
