در ماده ۳۵ قانون کار در تعریف مزد که اشاره به وجوه غیر نقدی شده ، منظور از وجه غیر نقدی دقیقا چه مواردی میتواند باشد ؟
اگر در زمان مغایرت گیری به عنوان مثال به اشتباه یک مبلغ واریزی ۲۰۰ هزار تومن ، مبلغ ۲ میلیون تومان ثبت کرده باشیم آیا میتوانیم سند مورد نظر را در نرم افزار حسابداری اصلاح کنیم یا اینکه حتما میبایست سند مغایرت بانکی جداگانه ثبت بزنیم ؟
در ماده ۳۵ قانون کار در تعریف مزد که اشاره به وجوه غیر نقدی شده ، منظور از وجه غیر نقدی دقیقا چه مواردی میتواند باشد ؟
مواردی مانند بن کالا ، کارت یا بن خرید ، ارزاق و یا هر چیز دیگری که از طرف کارفما به پرسنل خود پرداخت شود .
به طور مثال شرکتی برای شب بلدا به پرسنل خود بسته ارزاق شامل اجیل و برنج و گوشت اهدا نماید و یا اینکه به ایشان بن خرید کالا فروشگاه های زنجیره ای بدهد .
ماده ۳۵قانون کار
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود .
تبصره ۱- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی ، نامیده می شود .
تبصره ۲- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد . حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید .
اگر در زمان مغایرت گیری به عنوان مثال به اشتباه یک مبلغ واریزی ۲۰۰ هزار تومن ، مبلغ ۲ میلیون تومان ثبت کرده باشیم آیا میتوانیم سند مورد نظر را در نرم افزار حسابداری اصلاح کنیم یا اینکه حتما میبایست سند مغایرت بانکی جداگانه ثبت بزنیم ؟
تا زمانیکه اسناد حسابداری را به دفاتر روزنامه و کل منتقل نکرده باشید منطقی تر است تا سندی را که به اشتباه صادر شده را ویرایش و اصلاح نمایید .
به بیان دیگر زمانی که اسناد قطعی شوند و دیگر امکان اصلاح آن وجود نداشته باشد و یا دفاتر قانونی تحریر شده باشد سند مغایرت بانکی صادر می شود در غیر این صورت سند حسابداری ویرایش و اصلاح می شود .
