یکی از کارمندان ما که ۵ سال پیش در شرکت کار میکرد ، مجدد به شرکت بازگشته و شروع به فعالیت خواهد کرد. از آنجا که طبق قانون کار سابقه بیش از یکسال فعالیت را دارد و پایه سنوات به ایشان تعلق میگیرد و با توجه به اینکه آخرین حقوق پایه روزانه سال ۹۸ در شرکت ما ۲۶۰.۰۰۰ تومن دریافت میکرد. شما راهنمایی بفرمایید حقوق پایه روزانه امسال با توجه به سابقه و دریافتی آخرین حقوق پایه به چه صورت حساب کنیم که منصفانه باشد
پایه سنوات وقتی برای شخص منظور می گردد که فرد یک سال قبل از صدور حکم حقوق در محل کار خود مشغول بکار باشد و با توجه به اینکه فرد مد نظر حایز این شرایط نمی باشد پایه سنوات به ایشان تعلق نمی گیرد .
در خصوص نحوه صدور حکم حقوق برای این فرد قاعده و بخشنامه ای وجود ندارد و توافق طرفین در خصوص حقوق ملاک عمل خواهد بود .
حال در صورتی که مبنای را برای توافق ندارید می توانید حقوق آخرین سالی که ایشان مشغول به کار بوده اند را مبنا قرارداده و تین حقوق را هر ساله مطابق بخشنامه افزایش مزد اضافه نمایید تا به سال 1401 برسید ، اگر مبلغ محاسبه شده مورد توافق باشد می توانید بر اساس این مبلغ قرارداد جدید را منعقد نمایید .
