کارگری که ۲۰ روز مرخصی استعلاجی رفته و مورد تایید سازمان بوده و حقوق و بیمه این مدت توسط سازمان قرار پرداخت شده، الان برای پرداخت عیدی و سنوات آخر سال این ۲۰ روز را باید از کارکرد ۳۶۵ روز کارگر کسر کنیم و ۳۴۵ محاسبه عیدی و سنوات داشته باشیم یا کامل ۳۶۵ روز به ایشون تعلق میگیرد؟
کارگری که مرخصی استحقاقی او به اتمام رسیده و با موافقت مدیر عامل روهای چهارشنبه و پنجشبه مرخصی بدون حقوق رفته ، برای ایشون باید کارکرد در ماه جاری به جای ۳۰ روز باید ۲۷ روز محاسبه کنیم؟
طبق قانون که ایام تعطیل رسمی هم جز مرخصی بدون حقوق خواهد بود آیا حقوق روز جمعه هم مثل روزهای (چهارشنبه و پنجشنبه ) نباید به ایشان پرداخت شود یا اینکه به خاطر کار در روزهای شنبه الی سه شنبه به نسبت کارد این ۴ روز باید حقوق روز جمعه را پرداخت کنیم؟
کارگری که ۲۰ روز مرخصی استعلاجی رفته و مورد تایید سازمان بوده و حقوق و بیمه این مدت توسط سازمان قرار پرداخت شده، الان برای پرداخت عیدی و سنوات آخر سال این ۲۰ روز را باید از کارکرد ۳۶۵ روز کارگر کسر کنیم و ۳۴۵ محاسبه عیدی و سنوات داشته باشیم یا کامل ۳۶۵ روز به ایشون تعلق میگیرد؟
شما می بایست عیدی و سنوات ای فرد را به طور کامل پرداخت نمایید
دقت داشته باشید که در حین مرخصی استعلاجی سازمان امور سازمان تامین اجتماعی تنها مزایای را پرداخت می نماید که مشمول کسر حق بوده و مزایایی از قبیل عیدی و سنوات که مشمول حق بیمه نمی باشند می بایست توسط کارفرما پرداخت شود
کارگری که مرخصی استحقاقی او به اتمام رسیده و با موافقت مدیر عامل روهای چهارشنبه و پنجشبه مرخصی بدون حقوق رفته ، برای ایشون باید کارکرد در ماه جاری به جای ۳۰ روز باید ۲۷ روز محاسبه کنیم؟
با توجه به اینکه مطابق توافق انجام شده مرخصی بدون حقوق می باشد پس در نهایت می بایست لیست بیمه را با در نظر گرفتن کسر کار روزهای مرخصی بدون حقوق محاسبه نمایید
توجه داشته باشید که مرخصی بدون حقوق علاوه بر کارکرد لیست بیمه بر روی محاسبه مزایایی همچون عیدی و سنوات نیز تاثیر می گذارد
طبق قانون که ایام تعطیل رسمی هم جز مرخصی بدون حقوق خواهد بود آیا حقوق روز جمعه هم مثل روزهای (چهارشنبه و پنجشنبه ) نباید به ایشان پرداخت شود یا اینکه به خاطر کار در روزهای شنبه الی سه شنبه به نسبت کارد این ۴ روز باید حقوق روز جمعه را پرداخت کنیم؟
حقوق روز جمعه به کسی تعلق میگیرد که ۴۴ ساعت کارکرد هفتگی خود را تکمیل نموده باشد
بدیهی است که پرسنلی که به نسبت ۴۴ ساعت کارکرد کسر کار دارند معادل کسر کار ازحقوق روز جمعه ایشان کسر می گردد .
به طور مثال فرض نمایید شخص در طی هفته به جای ۴۴ ساعت دارای ۲۲ ساعت کارکرد باشد بنابراین منطقی است که حقوق روز جمعه را نیز برای ایشان معادل نصف حساب نمایید
