چنتا سوال از شما جناب مهر پویا در رابطه با کارمند غیر اصلی داشتم
۱- کارمندی که در شرکت اصلی خودش تمام وقت کار میکند و در شرکت بعدی به صورت پاره وقت مشغول به فعالیت است و قرارداد استخدامی منعقد کرده و اسم او در لیست بیمه رد میشود و همچنین شخص حقیقی که به صورت مشاوره با شرکت همکاری میکند ( فقط قرارداد مشاوره منعقد کرده باشد نه استخدامی ) ، به هر ۲ این اشخاص یعنی کارمند پاره وقت و شخص مشاور ” کارمند غیر اصلی ” گفته میشود؟
۲- برای هر ۲ این اشخاص : شخص پاره وقت و شخص مشاوره در سامانه مالیات حقوق فقط انتخاب گزینه کارمند غیر اصلی کفایت میکند یا اینکه چون یکی قرارداد استخدامی داره و اون یکی قرارداد مشاوره گزینه متفاوتی باید انتخاب کنیم؟
۳- اگر بخواهیم سند پرداخت مبلغ قرارداد شخص مشاور به عنوان مثال ۶ میلیون پرداخت کنیم آیا به این شکل میتونیم سند بزنیم:
هزینه حقوق و دستمزد
حقوق پایه ۶.۰۰۰.۰۰۰ بد
مالیات پرداختنی ۶۰۰.۰۰۰ بس
بانک ۵.۴۰۰.۰۰۰ بس
از اینکه حقوق پایه به مبلغ ۶ میلیون بدهکار کردیم نحوه سند درست میباشد؟
کارمندی که در شرکت اصلی خودش تمام وقت کار میکند و در شرکت بعدی به صورت پاره وقت مشغول به فعالیت است و قرارداد استخدامی منعقد کرده و اسم او در لیست بیمه رد میشود و همچنین شخص حقیقی که به صورت مشاوره با شرکت همکاری میکند ( فقط قرارداد مشاوره منعقد کرده باشد نه استخدامی ) ، به هر ۲ این اشخاص یعنی کارمند پاره وقت و شخص مشاور ” کارمند غیر اصلی ” گفته میشود؟
اصولا به فردی که معافیت حقوق به ایشان تعلق نمی گیرد کارمند غیر اصلی گفته می شود .
در خصوص کارمنذ پاره وقت از انجا که در شرکت دیگری مشغول به کار بوده و معافیت حقوق در ان شرکت به ایشان تعلق می گیرد در شرکت شما دیگر امکان استفاده از معافیت حقوق را نداشته و کارمند غیر اصلی محسوب می شود .
برای هر ۲ این اشخاص : شخص پاره وقت و شخص مشاوره در سامانه مالیات حقوق فقط انتخاب گزینه کارمند غیر اصلی کفایت میکند یا اینکه چون یکی قرارداد استخدامی داره و اون یکی قرارداد مشاوره گزینه متفاوتی باید انتخاب کنیم؟
انتخاب کارمند غیر اصلی برای هر دو نفر کفایت می کند .
در این حالت حقوق ابشان بدون معافیت و با نرخ ده درصد محاسبه می گردد .
اگر بخواهیم سند پرداخت مبلغ قرارداد شخص مشاور به عنوان مثال ۶ میلیون پرداخت کنیم آیا به این شکل میتونیم سند بزنیم:
هزینه حقوق و دستمزد
حقوق پایه ۶.۰۰۰.۰۰۰ بد
مالیات پرداختنی ۶۰۰.۰۰۰ بس
بانک ۵.۴۰۰.۰۰۰ بس
از اینکه حقوق پایه به مبلغ ۶ میلیون بدهکار کردیم نحوه سند درست میباشد؟
سند شما به طور کلی درست می باشد .
البته منطقی تر است ابتدا در طی یک سند کلیه حقوق و مزایا پرسنل را شناسایی نمایید که به آن سند تخصیص حقوق گفته می شود و سپس در زمان پرداخت مبلغ سند پرداخت حقوق را صادر نمایید .
