کارانه یا پاداش افزایش بهره وری مبلغی است که باتوجه به نوع عملکرد و تلاش شخص محاسبه شده و در فواصل زمانی ماهانه و فصلی و یا حتی سالانه به شخص پرداخت می شود .
نحوه محاسبه و تعلق و زمان پرداخت کارانه تابع قانون خاصی نبوده و اصولا در سازمان ها و ارگان ای دولتی و یا بزرگ بوسیله دستورالعمل و بخشنامه های خاص آن سازمان معین می گردد و یا در شرکت های بخش خصوصی با توجه به صلاحدید کارفرما پرداخت می شود .
رضا مهرپویا Answered question
سوالات تصادفی
توی دی ماه دفتری که اجاره کرده بودند خریدنش حالا باید توی دفاتر خرید ثبت کنم وسوال بعدی ایا باید […]
آیا تحریر دفتر اموال اجباری است ؟
جناب مهر پویا من جواب یکی ازسوالات خودمو در پاسخ که به کاربران داشتید پیدا کردم ولی یک موردی برام […]
آیا ارزاقی که به کارمندان داده میشود جز مزایای غیرنقدی است و باید مالیات آن محاسبه شود یا خیر؟
در نرم افزار تامين اجتماعي حقوق ماهانه + مزاياي مشمول (۱/۹۰۰/۰۰۰) شامل حق بيمه هست .آيا مبلغ ۱۰۰۰۰۰۰ريال هم بايد […]
ثبت شماره کارت
سلام وقت شما بخیر ما برای سال ۱۴۰۲ اشتباها دوبار دفاتر روزنامه و کل را ثبت نام کردیم و دوبار […]
باسلام.شرکت ما به عنوان نماینده فروش یه نوع محصول هست که ماهانه لیست فروش رو به شرکت مادر میفرستیم و۳۵ […]
با سلام ببخشید اگه شرکت بنده بخواد در یک کارخانه دیگر سرمایه گذاری بکنه این سرمایه گذاری در چه سرفصلی […]
با سلام آیا هزینه نظارت بر ساخت بتن مشمول کسر۱۰% مالیات میشود؟؟
پیشنهاد کتاب
پیشنهاد مقاله
