۲ تا از کارمندای شرکت ما به ترتیب ۱۵ و ۳۰ روز مرخصی استعلاجی رفتن در این خصوص سوالاتی از شما داشتم
۱- الان که میخواهیم حقوق مربوط به ماه مرداد ثبت کنیم به چه صورت باید حق اولاد مربوطه را محاسبه کنیم؟
۲- آیا باید در لیست ارسالی بیمه و مالیات اسم این ۲ کارمند بیاریم؟
۳- در سایت بیمه و مالیات چه مواردی باید پر کنیم مربوط به مرخصی این ۲ کارمند و اینکه مالیات مربوط به حق اولاد هم باید پرداخت گردد؟
الان که میخواهیم حقوق مربوط به ماه مرداد ثبت کنیم به چه صورت باید حق اولاد مربوطه را محاسبه کنیم؟
در طی مدتی که این افراد در مرخصی استعلاجی هستند نیازی به محاسبه حق اولاد نمی باشد .
به عبترت دیگر برای فردی که 30 روز در مرخصی استعلاجی می باشد حق اولاد محاسبه نکنید و برای فردی که 15 روز مرخصی استعلاجی دارند بابت 15 روزی که مشغول بکار بوده نیمی از حق اولاد را پرداخت نمایید .
آیا باید در لیست ارسالی بیمه و مالیات اسم این ۲ کارمند بیاریم؟
بله اسامی ایشان را می بایست در لیست بیمه ارسال نمایید .
مرخصی اساعلاجی هر چند ماه که طول بشکد می بایست در لیست بیمه نام این افراد را با کارکرد صفر در لیست بیمه و بدون حقوق و مزایا ارسال نمایید .
یا برای شخصی که 15 روز در مرخصی استعلاجی می باشند می بایست لیست را با 16 روز کارکرد ارسال نمایید .
در سایت بیمه و مالیات چه مواردی باید پر کنیم مربوط به مرخصی این ۲ کارمند و اینکه مالیات مربوط به حق اولاد هم باید پرداخت گردد؟
در سایت بیمه که لیست بیمه را برای یک نفر با کارکرد صفر و برای نفر دوم با کارکرد 16 روز ارسال نمایید .
در لیست مالیات حقوق نیز به همین ترتیب برای فردی که مرخصی 30 روز داشاه حقوق صفر و برای نفر دوم با توجه به کارکرد 16 روز حقوق را محاسبه و در لیست اعلام نمایید .
برای نفر اول که حق اولاد پرداخت نمی شود و در نتیجه من باب مالیات حقوق بحثی وجود نخواهد داشت .
نفر دوم نیز که حقوق و مزایا را نصف دریافت خواهد کرد و مشمول مالیات نمی باشد .
منظور شما از مدت کارکرد باید کمتر ثبت بشه چیست ؟
منظور کارکرد در محاسبه عیدی و سنوات است یا مورد دیگر ؟
لطفا بیشتر توضیح بدهید .
در مورد مالیات حقوق چند سوال دیگر
کارکرد شخصی که یک ماه استعلاجی بوده یک ماه کمتر باید ثبت شه؟
و کسی که پانزده روز از استعلاجی در یک‌ماه و پانزده روز دیگر در ماه دیگر استعلاجی داشته مدت کارکرد چقدره؟؟