با توجه به شرایطی که توضیح داده‌اید، صرف اعلام یک مبلغ مشخص برای حقوق امکان‌پذیر نیست؛ زیرا میزان دستمزد به عوامل مختلفی از جمله ساعات کار، روزهای کاری، اضافه‌کاری، شب‌کاری، تعطیل‌کاری و مزایای قانونی بستگی دارد.

اما چند نکته مهم در مورد شرایط کاری شما وجود دارد.

۱- ساعات کاری

شما اعلام کرده‌اید که هر روز از ساعت ۱۷ عصر تا ۷ صبح روز بعد مشغول به کار خواهید بود.

این یعنی روزانه ۱۲ ساعت کار.

اگر این برنامه هر روز تکرار شود، ساعات کار ماهانه شما حدود ۳۶۰ ساعت خواهد بود؛ در حالی که ساعات کار عادی طبق قانون کار به‌طور متوسط حدود ۱۷۶ ساعت در ماه است.

بنابراین بخش قابل توجهی از ساعات حضور شما، اضافه‌کاری محسوب می‌شود.

۲- شب‌کاری

از آنجا که بخش زیادی از ساعات کاری شما در شب انجام می‌شود، در صورت شمول قانون کار، علاوه بر مزد عادی، فوق‌العاده شب‌کاری نیز باید مطابق مقررات قانون کار پرداخت شود.

۳- بیمه

کارفرما موظف است کارکنان مشمول قانون کار را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.

نداشتن بیمه به این معنا نیست که به جای آن مبلغی به حقوق اضافه شود؛ بلکه بیمه، یک تکلیف قانونی کارفرماست و قابل حذف یا جایگزینی با توافق نیست.

۴- سنوات و مزایا

عیدی، سنوات، مرخصی استحقاقی، حق سنوات، حق اولاد (در صورت داشتن شرایط قانونی)، حق مسکن، بن کارگری و سایر مزایای قانونی نیز در صورت شمول قانون کار، از حقوق قانونی کارگر محسوب می‌شوند.

بنابراین توافق بر عدم پرداخت این مزایا، موجب از بین رفتن حقوق قانونی کارگر نخواهد شد.

جمع‌بندی

با توجه به اینکه:

• روزانه ۱۲ ساعت کار می‌کنید؛
• بخش زیادی از ساعات کاری شما در شب است؛
• کارفرما قصد پرداخت بیمه و مزایای قانونی را ندارد؛

پیشنهاد می‌کنم قبل از قبول این شغل، درباره حقوق ماهانه، اضافه‌کاری، شب‌کاری، تعطیل‌کاری، بیمه و سایر مزایا به‌صورت شفاف و مکتوب با کارفرما توافق کنید.

اگر قرارداد شما مشمول قانون کار باشد، صرف پرداخت یک حقوق ثابت بدون در نظر گرفتن این موارد، با مقررات قانون کار مطابقت ندارد.

اشتباه رایج

بعضی افراد تصور می‌کنند اگر کارفرما بگوید «بیمه نمی‌کنم اما حقوق بیشتری می‌دهم»، دیگر مشکلی وجود ندارد.

در حالی که بیمه تأمین اجتماعی و بسیاری از مزایای قانون کار از حقوق قانونی کارگر هستند و توافق بر حذف آن‌ها، معمولاً مانع مطالبه این حقوق در آینده نخواهد شد.

مبلغ تقریبی حقوق 12.12

[ حقوق = مزد پایه + (ساعات اضافه‌کار × مزد ساعتی × 1.4) + (ساعات شب‌کاری × مزد ساعتی × 0.35) + (ساعت جمعه کاری * مزد ساعتی * 0.4 ) + حق بن و مسکن ]

با توجه به اینکه در مورد سایر مزایا اطلاعاتی نداده اید و با توجه به حقوق و مزایای سال 1405 محاسبات را با توجه به حقوق پایه اعلامی و حق بن و مسکن بدون حق تاهل و اولاد و سایر مزایا محاسبه می نماییم .

محاسبه حقوق
با توحه به ایتم های مزدی شما که به صورت ذیل می باشد :

پایه حقوق 166.255.500 ریال

بن 22.000.000 ریال

مسکن 30.000.000 ریال

حق تاهل 5.000.000 ریال

حق اولاد برای یک فرزند 16.625.550 ریال

• مزد ساعتی: (166.255.500 ÷ 220 = 755.707)
• اضافه‌کار: (120× 755.707 × 1.4 = 126.958.776)
• شب‌کاری: (240× 755.707× 0.35 = 63.479.388)
• جمعه کاری : (48× 755.707× 0.4= 14.509.744)
• حقوق پایه: 166.255.500
• بن 22.000.000
• مسکن 30.000.000
• حق تاهل 5.000.000
• حق اولاد 16.625.550

جمع کل حقوق و مزایا 444.828.958 ریال

حقوق تقریبی شما معادل 45 میلیون تموان در ماه خواهد بود ولی با توجه به بیمه نبودن و پرداخت نشدن مزایای پایان سال ( عیدی ، سنوات و بازخرید مرخصی ) می بایست بیش از این مبلغ با کارفرمای خود توافق کنید تا عدم دریافت موارد اشاره شده جبران شود .