بخشنامه مزد سال 1405 دوشنبه 31 فروردین 1405 ابلاغ شد تا افزایش مزد سال 1405 که در جلسه 24 اسفند 1404 شورای عالی کار مشخص شده بود به تصویب برسد .
مطابق بخشنامه مزد 1405 افزایش حداقل حقوق معادل 60 درصد و برای سایر سطوح مزدی 45 درصد بعلاوه رقم ثابت ماهانه 15.586.470 می باشد .
جزییات حداقل مرد سال 1405 به شرح ذیل می باشد :
برای دانلود بخشنامه مزد 1405 از لینک ذیل اقدام فرمایید :
همچنین متن بخشنامه شماره 6682 مورخ 31 فروردین 1405 در خصوص مزد 1405 به شرح ذیل می باشد :
بخشنامه
در اجرای ماده (۴۱) قانون کار شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت ،کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد :
۱ – از اول سال ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد کار دائم یا موقت مبلغ روزانه ۵٫۵۴۱,۸۵۰ ریال پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۵ سایر سطوح مزدی به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار به اضافه روزانه مبلغ ۵۱۹۵۴۹ ریال پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۴ افزایش می یابد.
تبصره : با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۵٫۵۴۱,۸۵۰ ریال پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (۱) کمتر شود.
2 – به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۱۶۶٫۶۶۷ ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال) نیز به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه (۱) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می گیرد.
تبصره ۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۴ میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳ : از ابتدای سال ۱۴۰۵ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
3 – بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۵ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار برای کاگران اعم از متأهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال پرداخت گردد.
4 – مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵۰۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود.
5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.
6 – مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۵ به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیط های کارگاهی در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
7 – به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره وری واحدهای مشمول قانون کار میتوانند در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایشهای مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
8 – بر اساس مصوبه جلسه شماره ۳۴۲ مورخ ۱۴۰۵/۱/۲۴ شورای عالی کار اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمانهای دسته جمعی به رؤسای تشکل های عالی کارگری و کارفرمایی محول می نماید.
9 – سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت های غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکت های غیر دولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوق های بازنشستگی منصوب می شوند با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال ۱۴۰۵ مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
