شرکت ما به تازگی ۲ نفر که بازنشسته هستند قصد داره که استخدام کنه و من در این رابطه از شما سوالی داشتم
سوال اول: یکی از این اشخاص بازنشسته کشوری هستند و اینکه آیا حتما ایشون نیازی هستش که بیمه تامین اجتماعی بشن یا اینکه میتونیم بیمه هم نکنیم؟
سوال دوم: یکی دیگر بازنشسته تامین اجتماعی هستند و مستمری بگیر ، برای ایشون آیا باید به اداره بیمه تامین اجتماعی اعلام کرد و بعد از اینکه مستمری قطع شد اقدام به بیمه کنیم یا اینکه برای ایشون هم نیازی به بیمه کردن نیست
سوال سوم : به نظر شما آیا می توان افرادی که به عنوان بازنشسته استخدام کرد را برای اینکه مستمری دریافتی قبلی آنها قطع نشود عنوان استخدامی مشاور درج بشه که حداقل بتوان هم مستمری قبلی دریافت کنند و هم اینکه دریافتی از جای جدید بگیرن.
یکی از این اشخاص بازنشسته کشوری هستند و اینکه آیا حتما ایشون نیازی هستش که بیمه تامین اجتماعی بشن یا اینکه میتونیم بیمه هم نکنیم؟
حقوق و مزایای پرداختی به افرادی که صندوق بازنشستگی آن ها غیر از تامین اجتماعی باشد مشمول کسر حق بیمه نمی باد .
به عبارت دیگر با توجه به اینکه این افراد تحت پوشش بیمه ایی غیر از تامین اجتماعی می باشند نیازی به بیمه کردن آن ها نزد سازمان تامین اجتماعی نمی باشد .
یکی دیگر بازنشسته تامین اجتماعی هستند و مستمری بگیر ، برای ایشون آیا باید به اداره بیمه تامین اجتماعی اعلام کرد و بعد از اینکه مستمری قطع شد اقدام به بیمه کنیم یا اینکه برای ایشون هم نیازی به بیمه کردن نیست
اشتغال به کار بازنشستگان تامین اجتماعی به شرط اعلام به سازمان تامین اجتماعی بابت قطع مستمری بازنشستگی و پرداخت حق بیمه ایام اشتغال جدید بدون مشکل می باشد .
به عبارت دیگر زمانی که شما فرد بازنشسته سازمان تامین اجتماعی را استخدام می نمایید دیگر مشمول دریافت حقوق بازنشستگی نمی باشد پس می بایست اشتغال ایشان را به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمایید تا مراحل قطع حقوق انجام پذیرد و شما نیز نام ایشان را باید در لیست بیمه خود درج نمایید .
به نظر شما آیا می توان افرادی که به عنوان بازنشسته استخدام کرد را برای اینکه مستمری دریافتی قبلی آنها قطع نشود عنوان استخدامی مشاور درج بشه که حداقل بتوان هم مستمری قبلی دریافت کنند و هم اینکه دریافتی از جای جدید بگیرن.
با توجه به آرا دیوان عدالت به کارگیری بازنشستگان به عنوان مشاور بلا مانع می باشد البته دقت نمایید زمانی که شخص را به عنوان مشاور استخدام می نمایید می بایست سقف ساعت کارکرد را برای ایشان حداکثر تا میزان یک سوم کارکنان عادی مدنظر داشته باشید
به عبارت دیگر بازنشسته تامین اجتماعی را به شرط آن که تمام وقت مشغول به کار نباشد به صورت پارت تایم و به عنوان مشاور بدون قطع مستمری ایشان می توان دعوت به کار نمود .
